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工伤医疗期满解除劳动合同规定
企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得
解除劳动合同
。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力...
...但是上级单位还在,可以
解除
六级
工伤
员工的
劳动合同
吗?
答:
附:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
关于
医疗期
的
规定
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在
医疗期
期间用人单位不得
解除劳动合同
。
在职职工患重大疾病,
劳动合同
法中
规定
应享受什么待遇?
答:
职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能
解除劳动合同
的!
医疗期满
,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
非
工伤医疗期满
,医疗期满后,
劳动合同
也到期了,辞退需要补偿吗?_百度...
答:
1、如员工没有恢复,公司不能辞退员工。2、员工恢复健康,但丧失再
劳动
能力,不能辞退。3、合同签订是时间是多久,如果不续签,也没有继续在公司上班,则,可正常
解除合同
。4、不管是否
工伤
,工伤期间,你是公司职员,都包含在你
合同期
内,你始终是公司的在职职工。5、工伤,公司按律为你报付相应费用...
解除劳动合同
的举证责任由谁来承担
答:
从保持同时段法院判决权威性和一致性,在后作出的判决应尽量遵从在先作出的判决。用人单位预告通知
解除劳动合同
,有以下一些举证责任问题:(一)劳动者
医疗期满
后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
请解释一下
劳动合同
法45条
答:
本条是关于在第四十二条
规定
情形下
劳动合同期满
不得终止的规定。劳动合同法第四十五条的内容是:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。...
本人公司上班三年多了,因非
工伤
摔了,锁骨骨折,公司能辞退吗?
答:
工伤
职工鉴定为九级或者十级伤残的,属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条
规定
,是劳动合同履行期间,属于下列情形之一的,用人单位不得
解除劳动合同
:一、裁员;二、患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由...
非因
工伤医疗期满解除劳动合同
是否有医疗补助金?
答:
所以我们也就能够知道,对于劳动合约期满,并且在这个期间,员工因为某些原因而导致受伤,我们也就能够知道这个情况,员工可以根据实际的情况来向公司索要医疗期的医疗金,关于非因
工伤医疗期满解除劳动合同
是否有医疗补助金的内容就是以上这些了。延伸阅读:劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢?员工不与公司续签...
出
工伤
跟厂里签了协议不要求企业赔偿,我要
解除劳动合同
,可以起诉吗?
答:
4,劳动合同
期满
终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性
工伤医疗
补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。一,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
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