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工伤7天公司工资怎么算
...最后
7天
上班每天十二小时,
公司
不给
算工资
,说只发2300百元的底薪,请 ...
答:
用人单位应支付病假
工资
的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
工作事故医疗补偿标准?
答:
2、已参加“
工伤
保险”的员工以当地《工伤保险条例》规定为准,工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。 3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工,补偿标准如下: 类别伤情程度医疗期
公司
负担的医疗费用
工资
及待遇 轻伤一般为皮外伤
7天
以内承担100%的治疗费用...
劳动法中关于婚假、产假、
工伤
假、病假等假期期间
工资
规定
答:
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业
不得在女职工哺乳期降低其基本
工资
。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,...
...月份上班172个小时,
工伤
休假
7天
,我能得到多少加班费
答:
要结合你自己的日新来
计算
,如果加班的话,按照标准加班
工资
是给150%-200%,节假日是300%。
我
工伤
休息
7天
,考勤是病假
答:
工伤
医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,
公司
在停工留薪期要照常支付员工
工资
。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要...
十级
工伤
赔偿多少?
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我在单位上班
7天
.就出了
工伤
.和赔偿有关系吗?
答:
《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如
工资
、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此,职工的
工伤
待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起
计算
。
十级
工伤
赔偿多少?
答:
工伤
十级大致能得到六到八万的赔偿,赔偿事项主要有以下几项:一次性伤残补贴金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月
薪水
的就是12个月薪水的平均数计量;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。一次性就业补贴金,6个月
公司
支付。国家限定的按照兼顾当地上年度工人月...
朋友进
厂七天
手指被砸伤 不想干了 可以把
工资
要出来么?还有可以报
工伤
...
答:
首先,应当依据《
工伤
保险条例》的规定进行工伤认定,在被认定为工伤后,可以根据《工伤保险条例》的相关规定获得工伤待遇,其间的正常
工资
福利是能够拿到的,但是加班费不能,因为加班费只能给予加班的工作人员。具体待遇参见《工伤保险条例》的以下法条,对号入座:第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
十级
工伤
赔偿多少?
答:
工伤
十级大致能得到六到八万的赔偿,赔偿事项主要有以下几项:一次性伤残补贴金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月
薪水
的就是12个月薪水的平均数计量;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。一次性就业补贴金,6个月
公司
支付。国家限定的按照兼顾当地上年度工人月...
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