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工休还是公休哪个正确
加班后用
公休
替代加班费,合法吗
答:
按照法律上规定,公司在安排员工加班之后,一般是要给加班费的。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资...
工休
是指一个月中员工可以休息几天的意思吗?
答:
工休
一般考虑是一个月中员工的基本休息时间,是否包含国家法定假期就以单位相关单位制度编写为准的。根据劳动法规定,只要签订劳动合同的员工每个星期都必须享受1天的假期所谓公众休息时间,而是否包含国家法定假期休息,一般需要本人跟单位人事部门进行咨询了解。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日...
关于
公休
的事
答:
国家单位的
工休
不会那么轻易得的,我见到的一般是工满三、四年后,起初是五天,慢慢的才能拿十五天。
请假12天没有满勤,
工休
4天也没有了这合理吗?
答:
这个属于正常的。因为你请假时间比较多,适当得减少
工休
为了完成工作进度。,这是属于合理的范围。
当你请假
公休
时,单位通知返回上班,你会怎么做?
答:
单位离了谁也能运转,你办过请假手续,现在单位需要你应该是发生了突发情况,
还是
配合一下的好,领导会记住的。
员工有两天
工休
,超休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
如果休病假三天本周还有没有
工休
答:
如果休病假三天,本周的
工休
仍可以依法享受的,病假并不影响周末工休的,病假期间用人单位应支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
全年共有多少个
公休
日?
答:
2. 全年的法定
工休
日为104天(12个月所有的周六和周日)。3. 全年的法定节假日为11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。4. 一年的法定工作日为365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天。问题八:现在一年共有多少天工作日...
公司休假是什么意思
答:
法律主观:
工休
指的是工作休息时间,而
公休
指的是公共休息时间。公休是法律明文规定的带薪休假的制度,是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间。工休是一种公司的个别安排,为工作一阶段的休息日或工间休息。
公休
的时候 突然领导打电话叫你去加班 你会怎么做?
答:
1、
工休
的时候 突然领导打电话叫去加班,劳动者是可以拒绝的,用人单位不得强迫员工加班工作的。2、法律依据《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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