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岗位培训的原则
员工
培训的原则
答:
1)战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略
,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这...
培训
工作应遵循哪些
原则
?
答:
学用一致的原则是指把对公职人员的培训和他们培训后知识的实际运用统一起来
,培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源,使受训者通过培训能够更好地适应职位需要,提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节,培训便失去了意义。受训者学而元用,不仅造成人力、物...
人力资源管理者在员工
培训
时应坚持哪些
原则
?
答:
1、理论联系实际、学以致用的原则
员工培训要坚持针对性和实践性
,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训,提高全员素质。同时,应重点培训一批技术骨干、管理骨干,特别是对中高...
干部教育
培训
工作应当遵循哪些
原则
?
答:
干部教育培训工作应当遵循下列原则:(一)服务大局,按需施教
。始终坚持社会主义办学方向,紧紧围绕党和国家事业发展需要,结合干部岗位职责和健康成长需求,开展教育培训,全面提高质量和效益。(二)
以德为先,注重能力
。贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,坚持德才兼备、以德为先,突出理想...
人员
培训的原则
有哪些
答:
1.针对性原则
针对性原则是指培训应该根据员工的不同岗位和职责,有针对性地进行培训。培训应该围绕员工的具体工作内容,帮助员工掌握所需的技能和知识。这样可以提高培训的效果,避免浪费时间和资源。2.系统性原则 系统性原则是指培训应该是一个系统性的过程,包括前期准备、培训实施和后期评估。在前期准备...
员工
培训的原则
有哪些怎么样?
答:
首先要遵循以人为本
的原则
。 就是结合员工的知识需求,再加上公司的专回业技术要求,有目答的、有针对性的对员工进行
培训
。 并且针对什么样
岗位
的人,对他培训什么样的知识。也可以让不同部门的人互相培训,这样能过做到部门沟通、知识互补。 ⑤ 培训管理的原则 企业员复工培训与普通教制育的根本区别在于员工培训...
公共部门人力资源
培训
遵循什么
原则
?
答:
论述公共部门人力资源
培训
遵循能级对应
原则
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与
岗位
要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一...
岗前
培训的原则
答:
要掌握
培训
流程
的原则
:从比较容易的工作开始到较难的工作;从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强的工作。一句话,要根据部门的工作内容,明确规定工作顺序。6、不要弄错指导的顺序――首先要准确,其次要迅速 初级阶段,把重点放在做事的准确性上,不过对于要求处理速度以及工作量,...
公共部门人力资源
培训的原则
是什么?
答:
按需施教的原则主要是针对培训内容和形式而言即根据部门的需要和各级各类公职人员岗位职责的要求有针对性地选择培训形式、确定培训内容对公职人员进行切合实际需要的培训。
讲求实效的原则
主要针对公职人员培训的实际效果而言。为了实现提高公职人员素质和提高公共管理效能的目标培训必须保证质量、突出实效。培训质量...
员工
培训
管理办法
答:
原则
上对员工自我
培训
发生的费用,公司不予报销。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式,主要包括: 1新员工培训。 2
岗位
技能培训。 3转岗培训。根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活...
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