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岗位不固定的坏处
签订无
固定
期限合同的好处与
坏处
答:
综上所述,签订无
固定
期限劳动合同,对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说,好处在于,可以帮助企业留下人才,减少因频繁更换关键
岗位的
关键人员而带来的损失,
弊端
在于,用人单位若想解除劳动合同,就需要支付经济补偿金。
签订无
固定
期限劳动合同的好处与
坏处
视频时间 01:45
公益性
岗位的
好处与
坏处
是什么?
答:
2、为脱贫攻坚提供就业岗位 公益性岗位目前已经不局限在城市,作为脱贫攻坚的一个重要举措,也延伸到了县乡一级。政府通过设置公益岗位,提供给乡村困难人群、残疾人士就业,不仅解决了环境卫生问题、公益服务问题,也改善了社会矛盾,提升了社会治安综合治理,是一件得民心惠民益的好事。公益性
岗位的坏处
:...
劳务派遣用工的好处与
坏处
,
有什么
利弊?
答:
坏处
:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用劳务派遣型工作的规模和
岗位
缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有...
求问无
固定
期限劳动合同
有什么
好处和
坏处
?
视频时间 01:53
公益性
岗位的
好处与
坏处
答:
公益性
岗位的
好处:为政府提供行政或公共服务辅助功能;为扶贫提供就业机会。
坏处
:公益性岗位工资不高。目前,各级政府都在大力推进政府购买服务,以取代以前由工人从事的辅助性工作,如司机、打字机、维修等。这些工作很多都被开发成公益性岗位,交给社会管理。因此,公益性岗位的设立不仅解决了城市贫困人口...
关于工资同工同酬真的好吗?每个人的基本情况都不同,真的好难弄
答:
坏处
就是,会造成有能力的人懈怠,有些人工作效率高,但是可能因为同工同酬,导致这些人故意放低效率,估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧,因此会导致高效率的人放慢进度,不利于他们工作能力的有效开发。但是有些
岗位
还是适合同工同酬的,例如某些流水线工作,按照计件...
频繁跳槽
有什么坏处
呢?
答:
而你如果只是普通员工的话,可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话,如果你是技术人才的话,如果你承担的工作职责和
岗位
比较重要的话,用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。用人单位不但会担心你做不久,还会担心你的技能是不是足够专业,是不是具有岗位工作所需要的实际能力,是...
劳务派遣的好处和
坏处
答:
用工单位只需支付劳动者工作期间的工资,保障与正式员工同工同酬,但不需要为其购买相应的社保; 3、劳务派遣为劳动者提供了一定的工作保障。派遣单位需要为劳动者提供派遣工作,且未提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。劳务派遣
的坏处
: 1、对用工单位来说员工流行性大,不利于统一...
去一个不好的公司上班
有什么坏处
?
答:
三、怕加班与欺负 一方面是工作压力,另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗,在疯狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,后面的薪资和
岗位
也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情,或者十分枯燥的工作,可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类...
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