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小组后期的工作技巧
小组工作的
功能包括多选题
答:
2. 能力建立:组员在小组中成长和发展的过程,通过教育和技能培训提升他们的意识和自信心,这一过程并非治疗。3. 矫正:协助那些违反社会秩序、道德规范或侵犯他人利益的“问题”组员,在
小组工作
中实现改变。4. 社会化过程:帮助组员学习社会规范和人际关系
技巧
。5. 预防:预测可能出现的困难,并为人们...
无领导
小组
面试
技巧
以下6点无领导小组面试技巧千万切记
答:
即便是别人推选你,也不能答应,因为如果你最后絮絮叨叨、不知所云的话,反而让考官觉得厌烦。特别说明:通过以上关于无领导
小组
面试
技巧
以下6点无领导小组面试技巧千万切记内容介绍后,相信大家会对无领导小组面试技巧 以下6点无领导小组面试技巧千万切记有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
沟通与互动技巧是
小组工作的
基本技巧之一。下列与组员沟通
的技巧
错误...
答:
【答案】:A 社会
工作
者在与服务对象沟通时应注意专注与倾听,在未完全听懂对方的意思之前,一定不要与之争辩。
小组工作的
间接干预治疗
技巧
包括( )。A.利用小组治疗元素B.运用角色扮演...
答:
【答案】:ABCE.D项属于小组外在力量法,其他的都属于间接干预法,间接干预法还把包括使用家庭作业。间接干预法和外来力量法容易混淆,但是明白一个重点就容易区别:间接干预法用的还是小组本身的力量来帮助成员设计或扮演一定的社会角色,而
小组的
外在力量法是借助小组之外的力量。
无领导
小组
面试有哪些
技巧
如何让自己表现得更优秀
答:
1、无领导小组面试是指由一组应试者组成一个临时
工作小组
,讨论给定的问题,并做出决策。2、不要把同组人员当成竞争者。3、被面试者不被指定角色。4、在整个讨论总结的过程中,可能会产生不同的任务角色。5、不要为了出风头而选择不擅长的角色。6、个人发言要言简意赅的表达自己的核心观点。
无领导
小组
面试有哪些
技巧
如何让自己表现得更优秀
答:
2、不要把同组人员当成竞争者。3、被面试者不被指定角色。4、在整个讨论总结的过程中,可能会产生不同的任务角色。5、不要为了出风头而选择不擅长的角色。6、个人发言要言简意赅的表达自己的核心观点。特别说明:通过以上关于无领导
小组
面试有哪些
技巧
如何让自己表现得更优秀内容介绍后,相信大家会对...
小组工作
评估方法模板
答:
一、小组工作评估方法 1. 过程评估:对
小组工作的
整个过程进行全程评估,包括组员的表现、社工的表现和
技巧
等。主要材料包括小组工作记录表、观察员反馈表、成员心得表等。2. 结果评估:对小组工作的结果进行评估,通过收集组员对小组内容、工作方法、社工表现等方面的评价,以监测小组是否完成了其预定目标。
小组工作的
间接干预法的运用
技巧
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、E D项属于小组外在力量法,其他的都属于间接干预法。间接干预法还包括使用家庭作业。间接干预法和外在力量法容易混淆,但是明白一个重点就容易区别:间接干预法注重的是利用小组本身的力量来帮助成员设计或扮演一定的社会角色。而
小组的
外在力量法是借助小组之外的力量。
在
小组
中专注与倾听能够有效地传达社会
工作
者对组员的尊重与接纳。下列...
答:
【答案】:A、B、E
小组工作技巧
之“专注与倾听”。根据教材知识点,专注与倾听能有效地传达对组员的尊重和接纳的信息。社会工作者要通过语言的和非语言的专注,让组员感受到自己处在一个比较安全的关系之中。从而鼓励组员自由、放松地表达自己的感受。同时,社会工作者在倾听时要注意组员所说的重点,...
小组活动在
小组工作
中具有特别重要的意义,在设计小组活动时,社会工作者...
答:
【答案】:A,B,C,D 【解析】小组活动的设计是
小组工作
中的一个非常重要
的技巧
,在设计小组活动时,社会工作者应当掌握和考虑以下几点:(1)扣紧小组目标;(2)考虑组员的特征及能力;(3)小组活动的基本要素;(4)经验分享环节。【命题点拨】本题考查的是小组活动的设计技巧,理解掌握小组活动设计中要用...
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