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小时工过年有没有三倍
小时工
节假日
有没有三倍
工资
答:
根据相关劳动法规
小时工
和临时工的区别在于小时工是兼职的而临时工一般是全职的。临时工的工资一般按天数计算,小时工按工作小时数支付。小时工的工作稳定性不好,临时工无法享受正式工每月最低工资的保障。两者最大的区别在于他们是否全职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工有没有三倍
工资
答:
该工种如果实行的是不定时工作制,是
没有三倍
工资。
小时工
如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍...
寒假工法定节假日有国家
3倍
工资吗?
答:
法律主观:
小时工
属于从事家庭服务的“
钟点工
”,适用《民法典》,与雇主存在劳务关系,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定;属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,在法定节假日加班
有三倍
工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
小时工
享受
三倍
工资吗
答:
小时工
享受
三倍
工资。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
小时工
法定节假日
有三倍
工资吗
答:
一、
小时工
法定节假日
有三倍
工资吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工过年有三倍
工资吗
视频时间 01:31
小时工有三倍
工资吗
答:
法律分析:
小时工有三倍
工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
小时工
法定节假日
有三倍
工资吗
答:
小时工节假日是应当
有三倍
工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。
小时工有
三层含义:小时工是指以小时为单位的家庭服务或工作。小时工是指从事...
小时工
节假日
有没有三倍
工资
答:
小时工
节假日
有三倍
工资。小时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
小时工
享受
三倍
工资吗?
答:
法律分析:现在
小时工
在国家法定假日
有3倍
工资的。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
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