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对领导个人的批评意见
对领导个人意见意见
怎么表达?
答:
这些
领导
常是很有能力、颇为优异的人物,
对于
一时的失误,不愿接受别人的反驳。尽管如此,如果职员能够把准时机,巧妙地进谏,还是可以起到助其纠正失误的作用的。下属对这样的领导进谏时,必须注意方法。首先在态度上要尊重领导;其次对你自己的
意见
,要说得有理有据,并且要强调是你“
个人的
”意见;...
如何向
领导
提出
批评
性
的意见
答:
而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出
的意见领导
必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用那一种方式,你必须根据
批评的意见
的重要性来划分。
如何向
领导
提出
批评
性
的意见
答:
而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出
的意见领导
必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用那一种方式,你必须根据
批评的意见
的重要性来划分。
如何向
领导
提出
批评
性
的意见
答:
而且在轻松的气氛下,
领导
可以对你的意见做出更多的解释,解释一下他的苦衷,他的理由,他的苦恼,总之,在这种轻松的气氛下,地位的差距已经不重要了,反倒更容易让人剥开世俗的面纱,吐露真情。当然,如果你提出
的批评意见
非常重要,而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,...
对同志
的批评意见
怎么写
答:
二是严肃认真。相互
批评
是严肃的党内活动,不允许视同儿戏。三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题,正视问题,改进问题,不能搞人身攻击。四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提
意见
坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法,有个下属委员
给领导
提意见,是这么提的:“XX同志...
如何向
领导
提出
批评
性
的意见
答:
而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出
的意见领导
必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用那一种方式,你必须根据
批评的意见
的重要性来划分。
工作上
批评
他人不足及
建议
范文(两篇)
答:
同志生活上积极开展
批评
与自我批评,尊重
领导
、团结同志。思想上思想品德端正,团结同志,对党忠诚老实,为人正派,有为共产 主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,但在于离共产党员先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够; 批评他人不足及
建议
篇2 1. 工作落实力度不够,工作不够细...
如何
给领导
提
批评意见
答:
最好不要,虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但是没有几
个人
愿意听别人
的批评
。虽然宰相肚里能撑船,但是,那种人一万
个人
里面才有一个,大部分人都受不得别人说他不好。尤其人家是
领导
,你去批评他,脾气不好的,当场让你提桶走人,脾气好的,也会阴沉着脸,然后说我知道了,你去忙嘛,然后...
如何正确
对领导
提出
批评
答:
而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出
的意见领导
必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用那一种方式,你必须根据
批评的意见
的重要性来划分。
对领导的
评价有何优缺点?
答:
对领导个人的
评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。4、优点:在领导的带领下,大家...
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