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对员工很好的老板
对于员工
来说,哪些员工辞职会得到领导的挽留?
答:
老板
的公司,
对于
人才的需求一方面需要干好工作,另一方面是需要一个稳定的队伍。所以说,如果我们通过辞职造成不稳定因素,肯定会被首先清理掉的。只要提出离职,就要百分之百地走掉,拖拖拉拉、拖泥带水对自己不好。而且,逢人只说八分话,不可全抛一片心。既然离职了,就不要说实话了,否则人家面子...
如果一个
老板
不喜欢
员工
又不好开口都有那些表现?
答:
先肯定成绩,再指出错误,最后表达信任和鼓励。在过程中要注意三点,对事不对人、有理有据、不翻旧账。相信这样的批评也会让员工信服领导,愿意去改变,达到领导的预期。
老板
怎么样正确表达
对员工的
不满 1、口德原则与员工沟通请口下积德,将员工视为一个人,和他
好好
说话,不要动不动破口大骂,也...
京东的一号
员工
金宜财,刘强东承诺坚持5年就有一套房,10年过去又如何...
答:
与此同时,从京东对待老职员相当人性的方面也可以看出。我相信,如果福利待遇不够好,他也不会在这里一呆10年,一直在做这么辛苦的工作。所以老板要尽可能地多提供一些
好的
福利待遇,尽可能地让员工感受到公司的温暖。我认为,通过刘强东履行诺言,职员和老板之间,应该是在于
老板对员工
的态度如何。如果...
身为领导,年底最差的绩效指标,一般你们会让谁背?
答:
记得我入职的第一年,销售第一的部门已经独立完成了将近一个亿的任务,
老板
大大奖励了整个部门的
员工
和整个部门主管。
对于
成绩最差的那个部门老板取消了年终奖,只发放一半的年终奖,而且在第二年对整个部门的业绩重新进行制定,
好
让他们有重新来过的机会。
给
我印象最深的一次就是垫底部门的主管,内心非常...
如果一个
老板
素质不
好
,
对于
能力强的
员工给
他赚钱,他会看不起吗?_百度...
答:
不能
对于
能力强的员工
老板
怎能看不起呢 只要能挣钱,老板肯定是重用,绝对不能看不起的。老板,素质实验不好。但是有
好的员工
为他挣钱,这个企业肯定会好起来的。
从哪些方面可以看出
员工的
忠诚?
答:
想要看出一个
员工
对公司的忠诚度如何,最
好的
办法就是看他平时的工作态度如何。如果平时工作拖拖拉拉,总是抱怨,那么他的忠诚度其实并不高,哪怕是已经在企业待了10年。现在企业招人有一个很大的误区,认为上一份工作做的时间越长的人对企业越忠心,实际这是不准的。有一种可能是此人并没有上进心...
领导真正喜欢你的表现有哪些?
答:
虽然说能力是非常重要的,但是若是态度不够
好的
话,领导也是不会满意的。而一个
员工
只要足够踏实,其实是可以把很多工作都做好的。所以,
对于
领导来说,是否有踏实的态度,在很大程度上影响着他对一个员工的看法。因此,若要成为领导喜欢的人,
对待
工作一定要认真,不要想着投机取巧。踏实一点,会让领导...
女子深夜没回公司微信被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
24小时待机的事情,差不多是如果问
员工
,所有员工都会说:“当然不要待机,我们员工也要有自己的生活,不能都为工作服务啊。”如果去问老板,百分之百
的老板
会回答:“当然,我花钱雇这些员工,就是来给我
好好
工作的,有工作不管什么时候,那必须要做。”作为一个随时待机过的过来人,我想说,主要...
员工
加薪申请怎么写?
答:
我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更
好的
为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够
给
出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力...
老板
暗示你离职的招数都有哪些?
答:
口出狂言,伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时,并不会直言直去,而是委婉进行表达,尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方,也不要激动的应对,要学会
好好
说话好好沟通。其次就是要认真工作,任何一个
老板
都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了
很好
业绩的
员工
...
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