77问答网
所有问题
当前搜索:
对专业技术人员来说更多的是要考虑
结合当前办公自动化的现状和发展趋势,论述开展办公自动化的意义。
答:
专业技术人员根据管理人员提出的目标,确定用什么样的技术方案,达到所要求的目标,其中有拟采用的设备与投资成本之间的权衡和折衷.
对于专业技术人员来说
,办公自动化代表传统的数据处理应用进入办公室信息处理领域,是计算机应用到办公管理的一种必然趋势.从技术革新的观点看,专业技术人员应明白以往数据处理的过程已经经历了...
为何有人说现在
技术
型人才不如管理型人才?
答:
现在许多人在鼓吹什么情商,说什么
技术人员
情商低才导致现状,这都是扯蛋,大多数鼓吹情商的实则都是在鼓励拍马屁和人情第一,大多数人情商差也差不到哪去,情商重要但
对于
制度化的公司远远没到某些人鼓吹的那么重要。 主要还是看岗位的可替代性,如果你离开你岗位对公司的影响大不大,离开后要花非常非常多钱或非常长时...
刚进入事业单位,职称该怎么评?
答:
现在事业单位在改革,职称这方面国家应该也有一定考量,不过政策的调整
都是需要
时间的, 如果有能力的话,还是趁早考公务员才算真正的上岸。 职称评是评,聘是聘,能评上职称不意味着能聘任上,我简单以事业单位为例来说一下具体问题: 先
来说说
职称是啥? 职称其实是
对专业技术人员
水平、能力以及成就的评估,能够反映专业...
为什么做
技术的
人普遍情商不高?
答:
所以不能简单判断,多些观察多些理解吧。而且
对于
学
技术的
人,不能说他们的情商不高,只能说他们把精力多用在了开发智商上,情商相当于待开发的处女地,由于对情商他们思考得很少,而只注重智商开发的人,大多封闭在一个自我的世界里,不是那么注重小节,说话处事从没过多
的考虑
,多是君子之腹,以为自己...
如何看待职称评审?
答:
各行各业都有职称,有了职称,才有了能力的高低,本事的大小,工资的多少,才把各行各业的
人员
分成了三六九等。职称本身并没有错,错就错在职称的评定者和制定者。是他们让公平公正的职称错了位,走了斜。比如,评职称时可以请客送礼,可以弄虚作假。再比如,模范教师真的模范吗?有的还不如普通...
事业单位
专业技术
岗还是管理岗好?
答:
而相对
来说
,管理岗位的设置虽然和事业单位在职
人员
的数量有一定的关系,但是
更多的是
和单位本身的职级相关,
对于
区县以及乡镇的事业单位来说,其管理岗位的最高级别也就是管理八级,这个层级的待遇仅仅和
专业技术
岗位中级岗类似,即使是条件较好的市级事业单位,其最高的管理岗位也就是管理六级,相当于事业...
「
技术
岗」转「管理岗」会面临哪些问题?大家有什么经验?
答:
「技术岗」转「管理岗」时,可能会面临以下问题:1. 技术和管理的差异:技术岗位通常需要解决具体问题,而管理岗位需要负责整个团队或项目的管理,涉及到
更多的
人际关系和战略规划。2. 缺乏管理经验:
技术人员
通常缺乏管理经验,需要学习如何领导和管理团队,如何制定和实施战略规划,如何处理人际关系和决策等...
专业技术人员的
专业技能主要包括哪些特征?
答:
教育水平 个 体的教育水平是个体基本素质最为重要的一个指标,是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动,
对于专业技术人员的
职业生涯发展具有非常巨 大的影响。其一,不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同,一般
来说
,个体所获得的教育水平越高,其未来的发展相对来说会越好。
对一个职场人
来说专业
更重要还是经验更重要?
答:
对于
职场人
来说
,
专业
更重要,有了好的专业可知识与
技术
,从而才能更好的工作,能做得更好用人单位才会重视你,经验可通过自己工作去积累。对于职场人来说,专业更重要,有了好的专业可知识与技术,从而才能更好的工作,能做得更好用人单位才会重视你,经验可通过自己工作去积累。对于职场人来说,专业更...
职称的真正作用有多重要
答:
一、职称
对于
企业的价值 (1)提升核心竞争能力,如:
专业技术
人才的数量与质量,直接关乎企业的研发能力、中标机率 市场占有率。(2)获得国家行政许可,如:建筑行业资质申请、维护、升级,生产技术企业新建研发实验室等,国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才。(3)建设持续人才梯队如储备...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
专业技术资格证书
职称专业技术工作总结
专业技术职务
卫生技术人员