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存在劳动关系未签订劳动合同
已建立
劳动关系
但
未签订劳动合同
的应对自几日内签订
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没有签订合同存在劳动关系
吗
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证: ...
没签劳动合同
只签协议合法么
答:
1.
未签订劳动合同
而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定,如果公司与员工之间是
劳动关系
,仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时,必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
存在劳动关系
用人单位未进行
签署劳动合同
违反第几条规定
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《劳动合同法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
没有签劳动合同
社保还能赔偿嘛
答:
未签订书面劳动合同并不影响员工享受社保待遇和维权。一、
未签劳动合同
但
存在劳动关系
在实际工作中,有些单位可能由于各种原因未能与员工签订书面的劳动合同,但这并不意味着
劳动关系不
存在。只要员工实际在单位工作,并接受单位的管理,领取单位支付的劳动报酬,那么劳动关系即已确立。二、社保缴纳是单位的...
与公司
没签劳动合同
多久可以视为
存在劳动关系
答:
没有时间要求,只要职工在用人单位工作就
存在劳动关系
。用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,...
存在劳动关系未签订劳动合同
应当如何处理
答:
用人单位自用工之日起超过1个月
不
满1年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照《中华人民共和国劳动合同法》...
未签劳动合同
证明
存在劳动关系
答:
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方
存在劳动关系
时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等...
未签订劳动合同
如何证明
劳动关系
答:
一、
未签订劳动合同
如何证明劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
用人单位与劳动者
未签订
书面
劳动合同
,可以认定双方
存在劳动关系
吗
答:
根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。但现实中,部分企业,特别是管理不够规范的小微企业、个体工商户,为了逃避为劳动者缴纳保险,节省开支,往往不与劳动者订立书面劳动合同。网友咨询:用人单位与劳动者
未签订
书面劳动合同,可以认定双方
存在劳动关系
吗?律师解答:劳动关系也被称为劳动...
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