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婚假可以分开休假吗
陪产假能不
能分开休
答:
女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否
可以分开休
,法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假...
产假
能分开
两次
休吗
答:
女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前
可以休假
2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的
婚假
外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假...
产假
能分开
两次
休吗
答:
女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前
可以休假
2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的
婚假
外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假...
关于年
休假
连续工作满一年的定义
答:
你这样算已满一年。即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期(比如
婚假
、产假等),只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。而且,在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计。也就是说如果你换了家公司,以前的工龄也应计算的。不享受当年年
休假
的情形:1、已享受寒暑假,且...
计算加班费应该按照基本工资还是全部工资
答:
加班工资
可以
用基本工资算 关于企业职工加班加点工资计算基数和
婚假
、丧假、探亲假、年
休假
期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
公司解雇员工需要书面通知么
答:
用人单位解除劳动合同的,需要向劳动者作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退员工是否工龄工资和失金
答:
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
解聘原因怎么写,公司辞退员工补偿金怎么发
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以
在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
婚假可以
连
休
10天吗?
答:
不可以,国家规定的
婚假
是必须一次性休完的,所以是不
能分开休假
,并且是连续的包含双休或是法定节假日的。如果需分段休假,需与单位请示批准。根据相关法律规定,职工有权休带薪年假、婚假和国家法定节假日,并没有明确规定这些假期能否一起连休,在不影响员工假期时间的同时,单位也要考虑公司的利益,...
陕西
婚假
13天包含周末吗
答:
休
婚假
并不是领取结婚证之后立刻休,
可以
在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆
分开休
。根据我国计划生育法以及民法典等条例规定,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲...
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