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如果是老板怎么看好员工
作为
老板
的你
是怎么
激励你的
员工
的,让员工工作有激情
答:
1、物质激励。这也是最直接也是最现实,最有效的的激励方法。每个公司都应该有这种激励制度和方法。因为每位
员工
工作无非就是提高收入,改善生活。2、精神奖励。在物质奖励的同时,应该也要做好精神奖励。比如,在公开场合对某位员工工作做的好,就应该不要吝啬作为
老板
的一种赞美,从另外一个角度考虑,对...
公司在选择
员工
时,更看重员工的能力还是人品?原因是什么呢?
答:
在公司招聘新
员工
的时候,
老板
会对应聘者的工作能力、专业技能和人际关系等方面做一个综合
判断
。当然,公司也不会无缘无故地挑人,因为招聘新员工,不一定就对一个人的能力有要求。所以,
如果
公司的招人标准与你想的不一样的话,老板可能会挑出一些更适合自己公司管理的人。比如这些:老板一般会给那些...
调皮的
员工
,当
老板
的要
如何
管理
答:
如果
做一下细分的话,我们可以将这些较为典型的“棘手”人物分为三类:1、有背景的
员工
一一肿瘤。这些员工的背景对管理者来说,是一个现实的威胁。“背景”就是他的资源,可能是政府要员,可能
是老板
,也可能是你工作中的某个具有重要意义的“合作伙伴”。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份,而且也为你平添了...
如果
你
是老板
,你觉得
怎样
做才能留的住你想留的人?
答:
老板
所要具体的一些素质。优秀的老板是清楚
员工
的日常工作和挑战。
如果
上司调到新的部门,也会先花时间了解工作
是如何
完成的,在做出重大改变或提供建议之前与下属先建立信任。好的老板能够看到了大局,
知道
要为整个公司的利益而努力,并鼓励自己的团队跟着做。老板不能浮躁,但要果断,能够在了解事情,并...
领导
到底喜欢坚持自己想法的
员工
,还是听她话的员工?
答:
听从
领导
安排,这是职场生存法则之一,领导即使不对,也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的,当威胁到自己家庭和生命的时候,那就要抗争了。从领导角度来说,当然都喜欢听话的
员工
了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,...
老板
真正想要的
员工
是什么样的?
答:
他们抢走了老板的风头,让老板丢脸。每个老板都喜欢敬业、真诚、无私的
员工
。
如果老板
不信任他的员工,基本上没有继续合作的基础。老板非常重视员工的忠诚度。这几乎是微不足道的费用报销。老板马上拒绝了你。在工作中,只要我们做好本职工作,提高自身修养,我们自然会与老板相处融洽。
能力强的
员工
,
老板怎么
做才能留住他呢?
答:
所以作为一个
领导
者
如果
想要留住
员工
的话一定要跟员工友好相处,千万不要以一种盛气凌人的态度跟他交流,否则他也会感到非常不满。当然能力强的员工还特别重视自己在职场中的发展空间,如果一份工作既不能给予他足够的钱,同时又让他看不到发展的希望,那么这个时候他就很容易跳槽,很多人离职也是因为...
身为小
领导如何
处理
好老板
和
员工
的关系?
答:
介于老板和
员工
之间的小
领导
是公司的中层管理,中层管理者是企业的枢纽,起到了承上启下的作用。中层管理者
如果
不能很好的处理好工作,对接
好老板
与员工,往往会成为风箱里的老鼠,陷入两头不讨好的境地。遇到过很多中层管理者都说自己是“出气筒”“受气包”,不仅要能够替下属承受领导的责骂,面对员工的...
怎样
做
老板
的
好员工
?
答:
老板
喜欢的
员工
在不同的职位要求是不一样的
如果是
一个普通的工人,就应该老实听话,工作勤快如果是一个技术人员,就应该思维灵活,有创意有主见如果是一个财务人员,就应该细心认真地做好每一笔帐所以一定要了解自己的职位的特点,对症下药当然也有很多共性,比如:1、态度问题工作态度要端正,多为公司...
遇到
老板
关系好的
员工
该注意哪些呢?
答:
老板
是最大的,这是不可改变的职场法则。老板说话的时候,作为
员工
,你要把所有让你紧张的想法都抛开,用心去听。不要只是埋头苦干,盯着老板,必要的时候做一些笔记。记住,老板不喜欢慢性子,需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重,不要剥夺他的权利、责任和荣誉。2、认清自己,扮演好...
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