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如果员工屡次迟到怎么办

有员工老是迟到怎么办答：如果他确有困难，那就充分沟通，让他尽可能的按时上班。同时，考核要跟上。否则别人就没法管理了。

有个员工工作能力挺强但是经常迟到,我该怎么管理?答：对于公司的管理层来说，员工能胜任却不容易管理是一件特别头疼的事情。放弃吗？即使是老板也要对他有礼貌，也就是管理层很难。除了迟到，有时连会议都不准时。早退是常事，更别说还会遵守多少其他的规章制度。对于职场来说，只能一直供给。打算解雇他？也有“辞退”的声音，因为公司强调团队合作，而不是...

一个优秀员工经常迟到,该怎么规劝?答：如果该员工老是迟到的原因是因为家离公司太远，就算是坐最早一趟车到公司上班也容易迟到，那么公司可以特殊事情特殊处理，对该员工执行特殊的作息时间，比如说每天的考勤时间可以比正常考勤时间晚半小时。但是因为其业绩较好，一般情况下这样的员工在任何公司都是宝贝疙瘩，所以在处理迟到的问题上应该讲究方法...

总是迟到是怎么一种心理,应该如何克服?答：如果说总是迟到的话，说明你对待这件事情的态度是有问题的，如果说你希望找到克服的方法，那说明你还有的救。建议你做好平时的时间规划表，把你每一天要做的事情，细分在每一小时的每一刻钟，然后一步步地按照你的规划去实施，去做。

员工总是迟到应该怎么办呐?视频时间 01:16

员工总是迟到怎么办呢答：你可以提出批评，告诉他下次不要迟到，这样非常不好的。

部门总是有人迟到早退,应该怎么样执行制度才好?答：迟到或早退的问题，通常在平和友好的谈话之后就能够解决。你只需要记得，当和反复犯错的员工讨论问题时，要区分偶然迟到、早退和习惯性迟到、早退。你将会发现，一次谈话就可以解决这个工作场所的话题。如果员工还是屡教不改，需要跟踪执行书面警告的话，那么你需要在书面警告中记录你们谈话的时间，以证明你...

用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工答：属于严重违反单位规章，单位可以开除《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

面对同事的迟到,你怎么办?答：作为项目组的组长，同事迟到我难辞其咎，所以我会立即着手处理此事并尽快解决，而且将影响的工作进程抓紧弥补回来：第一，了解迟到情况。我会通过查看签到表、与门卫交流、查看监控的方式了解近期迟到的人次、频率等，并且做好详细的记录。同时和迟到的同事沟通：如果同事是因为工作所需，外出办事，不能及时...

员工迟到怎么处理答：员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...

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