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如何提高薪资福利
面试时
薪水怎么
谈?
视频时间 01:34
薪酬福利
管理的主要内容是什么?
答:
薪酬福利
是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、...
如何
合理的设计
薪酬
结构可以有效的激励员工?
答:
2. 设计灵活的
薪酬
结构:灵活的薪酬结构可以根据员工的个人情况和工作表现,制定个性化的薪酬方案,从而激励员工更好地发挥自己的潜力和能力。例如,可以设置基本
薪资
、绩效奖金、
福利
待遇等多种薪酬形式,并根据员工的表现和需要进行合理的组合。3. 考虑员工的发展需求:薪酬结构应该能够满足员工的发展需求...
私营企业老板明明知道开出的
薪资
留不住人,为何还是不愿意
提高
待遇?
答:
很多私企的老板他知道自己开出这个
薪水
比较低,按照这个新区水平来说,没有什么员工愿意长远干下去,但他并不会加薪水,因为对于这样的老板来说,他们加薪水就亏了。员工正好隔一段时间就不干了,不用给他涨薪水,你不用给他各种长期的企业
福利
,甚至说五险一金的缴纳费用都省了。这种私企大部分都是...
我们
如何
制定
工资薪酬
?
答:
员工享受的自助
福利
金额=福利薪点值*该员工薪点数*该员工考核结果(良好以上) 福利薪点值=自助福利总额/∑(考核结果为良好以上员工的薪点数*该员工考核结果) 对白沙集团提出的几个问题的解释 目前存在的“脑体倒挂”现象,作业类员工
工资
收入偏高。 在进入新工资体系时,仍然以目前的标准工资水平为基础,这样做的目的...
怎么
跟HR谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会
增加
了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
薪酬
管理具有哪些形式
答:
业绩下降时,激励工资也会自动下降,绩效工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。4.
福利
和服务 包括休假(假期)、服务(医药咨询、财务计划、员工餐厅)和保障(医疗保险、人寿保险和养老金),福利越来越成为薪酬的一种重要形式。相关推荐:
如何提高薪酬
管理的满意度 员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪...
如何
设计员工
薪酬福利
答:
薪酬
不但牵涉到公司绩效的分享是否公平的问题,而且对公司员工的士气也有很大影响。薪酬水平的高低还会决定和影响公司能招聘到的员工的素质。从中长期的角度来看,薪酬的范围基本上在以企业创造的效益为上限、以员工生活费为下限的范围内。企业创造的效益是讨论薪酬的基础,只有创造的效益
增加
,薪酬才有可能...
工资怎么
合理避税
答:
资合理避税,目前常见的办法有以下几种:1、将
工资
发放尽量安排在允许税前扣除额从下。2、
提高
职工
福利
水平,降低名义收入。3、可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平。4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:1、企业提供住所,是...
被问到期望的
薪资
待遇时,
如何
在面试中含蓄的表现自己想要的
薪酬
?_百度...
答:
如果想在面试中含蓄表达自己想要的
薪酬
,那么你可以说自己希望得到公司正式员工的报酬。因为当你说出了你的想要
工资
后,面试官肯定会了解你的意图。
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