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如何当促销员
超市卖场
如何
提升人效管理
答:
所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足人效的本质去抓人效的又相对甚少,这才是目前国内零售企业一直竞争不过外资零售企业的关键。影响人效的因素按照我们最通常使用的劳效指标——人均销售额,人效等于总销售额除以门店员工数量,根据目前国内企业的状况,当包含
促销员
时,人均销售额一般在20-40...
超市卖场
如何
提升人效管理
答:
所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足人效的本质去抓人效的又相对甚少,这才是目前国内零售企业一直竞争不过外资零售企业的关键。影响人效的因素按照我们最通常使用的劳效指标——人均销售额,人效等于总销售额除以门店员工数量,根据目前国内企业的状况,当包含
促销员
时,人均销售额一般在20-40...
张娜拉沦落柜台做
促销员
,当年她有哪些过分表现?
答:
但是突然有一段儿时间,她淡出了我们的视线,这是什么导致的可能有些人不太清楚。如今她已经沦落为柜台销售员,那么她当年有过哪些过分表现呢,下面我就来简单的说一下。首先她这样的遭遇完全是她自己的所作所为导致的。当时她在中国是非常红的,但是她一点也不谦虚,当她返回韩国时非常的嚣张,在参加...
在超市
促销员
不拿超市钱拿的是厂家的工资.超市有没有权利把促销员在不...
答:
这种情况超市方面肯定是无权!但是!!你要知道,中国的现状就是这样!就是人多,你心里不爽,可以走!有很多人来干!...所以,我的意思是说:没办法!都是这样!你有两条路可走!1.辞职不干 2.认了!我说的是实话,不好听!但是确实说的是现状!
...父母养的吗?没家人吗?把
促销员
不当人对待!做了还挨骂
答:
难道,光谷大洋屈臣氏的店长和当班就不是父母生,父母养的吗?没家人吗?把
促销员
不当人对待!做了还挨骂 这个没办法啊,换一个做做吧
为什么当临时
促销员
发工资不及时?我卖花生牛奶,暑假的时候从8月24号...
答:
工资都是按月发放的,要看公司的发工资时间是哪天,一般都打到银行卡里的
超市丢货,由谁赔?
答:
首先超市是对合作伙伴不能进行罚款,法律规定只有政府行政执法机关才能对违法、违规单位或个人进行经济处罚,超市罚款是没有法律依据的。就事论事的讲该事件责任完全在超市,属管理不当。可
促销员
也不是一点责任没有,要看商品是否在促销员当班期间丢的,如果是、适当的经济惩罚是可以接受的。既然超市要...
单位男经理和女
促销员
有不正当的关系那个女的在单位称王称霸举报他们有...
答:
这个看什么情况吧,如果他们双方都有家庭是吧,你举报可能会有用,还有一个就是你你给谁举报,嗯,因为你去举报就要面临被开除的后果,因为爱你去举报的上师和鄂你要举报的人,他们两个的关系有可能是很很好的,所以说嗯这种事情的话最好还是睁一只眼闭一只眼,只要他没有威胁到你的利益 帮别人打工...
超市人均劳效
怎么
算?
答:
影响人效的因素按照我们最通常使用的劳效指标——人均销售额,人效等于总销售额除以门店员工数量,根据目前国内企业的状况,当包含
促销员
时,人均销售额一般在20-40万元之间,20万上下属于低效的、40万以上属于高效的、30万上下属于中效;而如果剔除促销员,则人均销售在40万元上下为低水平的、80万以上为高...
促销员
赠品管理不当能解雇吗?
答:
销售远 赠品管理不能不当能解雇吗 这个我认为既然你签约了 别人为什么要解雇呢 如果是她犯下很大的错误 我认为应该可以解雇
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