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如何延长员工试用期
公司是否能可以把
员工
从正式工在转为
试用期
答:
这个是肯定不可以的 一个
员工
在公司的
试用期
是有限制的 已经是正式的员工了,那就是不可以在变成试用期的
试用期延长
属于违法行为吗?如果经过
员工
确认试用期延长是否合法?还是...
答:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从以上描述看,你公司的这种做法明显不合法,...
试用期
被劝退
怎么
办
答:
问题四:
员工试用期
已过,但需要辞退
怎么
处理 没办法啊 狡诈点让她签一个
延长
试用期的纸 再在试用期里面开除 一般就是提前一个月通知他咯 不要再拖了 越拖后面越讨厌 问题五:员工在试用期不合格怎么辞退? 可以解雇,如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同,则可直接解雇,试用期本来就是用来测试员工适应...
如何
合法的辞退
试用期员工
答:
3、公司撤销该岗位,让
员工
转岗,并要求
延长试用期
一个月;4、员工同意转岗,不同意延长试用期;5、员工要求辞退补偿。请问:
如何
合法的辞退该员工?案例分析:一、延长试用期是否合法?《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
员工试用期
要
延长
,公司却没有及时通知员工,这符合劳动法规定吗?_百 ...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于用人单位无故
延长员工
实习期并单方面解除劳动合同的问题_百度知 ...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
请问公司
员工试用期
最长是几个月
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择。按照我国的劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
劳动法 无故
延长试用期
并辞退
员工
答:
解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任。你在上班期间的工资应享受正式
员工
待遇。现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与
试用期
工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金。
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
案例三:可以节省劳动力成本,
试用期
的
员工
成本低好辞退(无风险)。3.案例分析以上的三个案例,主要还是用人单位对劳动相关法律理解不透彻,或者钻劳动者不懂法的空子。在此老冯就与试用期相关的常见的法律法规知识与大家分享:第一,不同合同期限的试用期期限是有法律规定的,不是可以随意
延长
的。根据...
延长试用期
对
员工
找工作是否有影响
答:
有。根据查询
延长试用期
的相关信息得知,延长试用期对
员工
找工作有影响。延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高,要么就提高合同年限进而提高试用期,要么就辞掉。
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