77问答网
所有问题
当前搜索:
如何制定销售提成方案
几种
销售提成
激励
方案
的比较
答:
此
方案
是该企业曾经采用过的方法,其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多的产品,实现尽可能大的销售额。对于提成总奖金过大的风险,该企业的做法是设置每位销售人员的
销售提成
上限,对销售提成进行封顶。此方案最大的缺点在于目标值的确定问题。该企业不再采用此种方案,主要的原因就是在每年年初
制定销售
...
团队
销售如何
分配
提成
?
答:
问题是:2、部门经理的
提成
除了背自己的业务数字之外,都是在整体的利润额上拿固定的点数。但是如果他参与了其他
销售
的项目,他会额外从别人的项目提成中扣除一部分,做为自己为项目付出的酬劳。关键是:部门经理做的工作,都是以公司领导的身份出席一些必要的场合,比如和对方职位相应的领导见面,吃饭,逢...
电机行业
销售提成
一般多少
答:
百分之三左右。电机
销售提成方案
有,生产电机企业
制定
的
销售方案
,一般是按销售额的百分比给销售人员提成。提成比例大致在百分之三左右。提成额等于销售额Ⅹ百分之三。电机行业是一个非常成熟的行业,可以说已经趋于饱和。电机行业是一个传统的行业。经过200多年的发展,已经成为现代生产、生活中不可或缺的...
急-哪位朋友有汽车
销售
公司销售员的
提成
奖励办法?
答:
每一个公司都有一套适合自己的
销售
奖励办法,以下仅供借鉴:第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场 >市场,促进公司产品的营销 >营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管 >主管人员(主任级及其以上人员)。第三条 奖励...
几种
销售提成
激励
方案
的比较
答:
此
方案
是该企业曾经采用过的方法,其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多的产品,实现尽可能大的销售额。对于提成总奖金过大的风险,该企业的做法是设置每位销售人员的
销售提成
上限,对销售提成进行封顶。此方案最大的缺点在于目标值的确定问题。该企业不再采用此种方案,主要的原因就是在每年年初
制定销售
...
销售
人员
提成方案
视频时间 04:32
团队
销售如何
分配
提成
?
答:
问题是: 1、没有一个相对明确的标准,做什么样的工作,拿多少的比例。基本上都是最后部门经理一句话,拍脑袋决定。因此每年到拿年终
提成
奖金的时候,很多人的期望值都是实际相差甚远; 2、部门经理的提成除了背自己的业务数字之外,都是在整体的利润额上拿固定的点数。但是如果他参与了其他
销售
的项目...
销售
部绩效考核
方案
答:
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的
方案
,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案应该怎么
制定
才好呢?下面是我收集整理的
销售
部绩效考核方案,欢迎阅读与收藏。 销售部绩效考核方案1 一、工作方针 1、业绩考核与工作表现考核相结合...
销售
人员的绩效管理应该怎么做?怎么设置才能调动销售人员的积极性?_百 ...
答:
最近市场最常见市场
销售
薪酬设计
方案
应该是:底薪
提成
,给底薪确保没被饿死了,而拿提成才决定能不能赚到钱,提成一般是按销售额占比派发,例如底薪4000元,提成10%,那业务员销售额是20万,收益即是4000(底薪) 200000*10%(提成)=24000,这类计薪方法虽然简单,但具有极强的鼓励性,由于在很大程度...
直销
提成
工资
如何制定
?急急急急急
答:
直销提成工资的
制定
: 1、把一整套的直销员奖金制度让每一个销售人员都知道,只有这样才能做到真正的公开、公平,让每一个直销员都能知道自己的业绩和获得的提成。 2、业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清。 3、基本工资按公司已经公布和执行的标准执行。
销售提成
的定义 销售提成分配
方案
为了加强公司的有序管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜