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奖金和绩效是一个东西嘛
退休人员
绩效奖金
怎么发放
答:
而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓
年终奖
,是对一年的
绩效
考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休,则应按月得到年终奖,有几个月算几个月,否则,...
...扣法?是在基本工资基础上还是基本工资+
绩效
+
奖金
=实际工资的基础上扣...
答:
按实际工资收入核定缴费基数。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的...
...培训期间工资只发底薪 ,
绩效
和其它
奖金
没有
答:
公司是不是效益不好?一般公司效益不好的时候就会采用这种办法。公司也是没办法。但是也不一定代表公司要裁人或者逼走员工。公司困难的时候员工也要适当体谅。如果有更好的工作机会或者实在不想用这种方式跟 公司一起度过艰难时期,那么可以离职。还有就是抓住工作空闲的时候多充充电 对自己做
一个
提升,对...
多地医生降薪,有人
绩效奖金
减半,背后的原因是什么?
答:
1. 财政困境:一些地方政府面临财政困境,不得不削减开支,包括医疗保健支出。这可能是由于各种原因,如地方经济不景气、税收收入下降或者长期的财政不平衡。在这种情况下,医疗系统往往成为削减的对象之一,导致医生薪资减少。2. 医疗资源不均衡:有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的薪资不平等。一些...
...的工资
与
采购额,成本,准确率三个挂勾,拿
绩效奖金
,谁能帮我提供个核 ...
答:
如果你公司开明的话,可以这样做:一个产品设计出来,就
有一个
最早的成本,这个是这个产品的原始成本。之后采购购买这个产品所需的原辅材料,价格会根据批量,材料紧缺程度,交期长度,供货商的不同有所变化,你可以在一定批量,一段时期内价格降涨多少衡量采购工作,当然前提是你们稽核人员能客观的了解市场...
昆山仁宝
绩效
答:
绩效的话,你是新来的,第一年一般只给打D,就是没有
绩效奖金
。但一般都会有
年终奖
1000元左右。一般绩效打A,B才有绩效奖金,比例很小,A等的应该是3000元。(而且很有可能你干不到一年就会离职,仁宝离职率之高你想象不到的)建议你不要去想仁宝的奖金,仁宝是典型的台企,制度严格,等级分明,...
员工
绩效
考核自我总结
与
评价
答:
集团在20xx年考核分数出来之后,经向上级领导报批后,明确了奖金发放的标准,简而言之为“三、二、一、零”的“四级激励”措施。但直到面谈之时,仍有大部分被考核人员尚不清楚09年度
奖金是
依据
一个
什么样的标准发放的,个别被考核者认为是按集团
绩效
管理办法中的标准确定的。 二、20xx年度绩效考核实施后的效果: 1...
我是一名模具厂的仓管员,现在上级要我张
绩效
考核表让我写建议改进要点和...
答:
2.部门系数:根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处
是一个
关键,对
绩效奖金
数额影响较大)3.岗位系数:公司...
如何管理
一个
工厂
答:
团长看见某个士兵有问题,绝对不会骂士兵,他只会骂士兵所在营的营长,营长则再骂连长,一级管理一级,最后班长把该士兵剥皮了事。所以军队尽管有千军万马,依然能做到令行禁止。 现在客户找我买
东西
,我经常说:“哎呀真对不起,价格我不知道,我给您介绍个销售人员,我让他跟您联系吧。”3.有的钱不能省 刚创业时也...
绩效
管理有哪些环节
答:
基于这几个原因,著者认为我国企业在
绩效
面谈这个工作上需要强化的
东西
还很多。首先,企业需要建立
一个
正式的绩效面谈沟通的机制,这个机制需要组织保障,最好由人力资源部参与旁听,经验表明,当有第三方在场的时候,绩效面谈可以按照程序进行得比较深入,尤其是刚开始实施的时候,第三方参与的价值会更加明显。人力资源部除了提供...
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