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央企算不算体制内
国企和
央企
一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
如果私企今年效益不太好,年终奖是很难兑现的,毕竟这
不属于
劳务范畴,但是国企和
央企
,不管效益好不好, 到过年的时候都是发年终奖的 。 除了这些,还有一些就不在这列举了。 曾经有人把
体制内
和体制外做过对比,把体制内的福利做过折算, 体制内外的薪酬比要用1:3看待,也就是说,体制内3000元薪水=体制外9000元...
为什么说不要轻易从国企跳槽?
答:
国企一般都有比较完善正规的人事制度,请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的,一旦从国企跳槽,你就回不去原来的阵营,即使还在国籍工作,你的上次领导也对你有所不满,因为现在很多国企领导。在大局上都是
属于不
同派系的,当你从一个派系融入另一个派系,是很难有发展的。
在国企、
央企
等单位为什么不要轻易辞职?
答:
流失率最低的前两家公司是:一仍然是
中央企业
,二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是:第一个是中央企业,第二个是优质国有企业。如今的时代是不可预测的,稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道,一些热门的报名并录取比例最高为2000:1。这...
央企
人员考非全日制研究生要和哪个部门说
答:
人事部。
体制内
考非全日制研究生需要申请,参加考试之前要向人事部门报备的。非全日制研究生报名,需要单位同意,出具同意报名的证明。非全日制研究生报名,也要进行资格审查,需要审查身份证、户口本、本科毕业证、学士学位证、单位证明等。要学历合格、资格具备、单位同意的在职职工才能报名就读。单位同意,...
为什么不要轻易从国企、
央企
单位辞职,年轻人不应该去闯荡吗?
答:
很多人认为国企
央企
更稳定更好,无外乎就是觉得这种企业可以“混日子”,躲避竞争。但是目前这种
体制内
企业正以肉眼可见的速度减少。 想着躲避竞争,最后混到中年下岗,能力又不行,那才是最惨的。 大学老师的编制都要取消了,如果年轻,老老实实凭本事吃饭。混的事,等40岁以后再考虑。 当你感觉铁饭碗的时候你就该...
国企
央企
好吗?
答:
其实我个人认为,不管是在国企,
央企
工作,还是在私营企业里面工作,或者是在
体制内
的什么岗位上面工作,都必须要有一点清楚的认识,那就是你想要获得成功,就必须在这个岗位深耕很多年,让自己成为行家里手,才有可能取得成功。我们在工作当中经常犯的一个错误,就是用自己二十多岁的时候的成就,跟别人...
国企
央企
好吗,为什么很多人想进去?
答:
五、干一行爱一行,想获得成功还是要久久为功 其实我个人认为,不管是在国企,
央企
工作,还是在私营企业里面工作,或者是在
体制内
的什么岗位上面工作,都必须要有一点清楚的认识,那就是你想要获得成功,就必须在这个岗位深耕很多年,让自己成为行家里手,才有可能取得成功。我们在工作当中经常犯的一个...
为什么父母非要女儿交
体制内
男生?
答:
于是,让子女考进
体制内
,逼子女选择体制内的另一半,就成为千千万万家庭最质朴的避险方式。对了,顺便说一句,九十年代经济一片向上的时候,当时的年轻人对“体制内”可是一点偏好都没有,“下海”才是那个年代的主旋律。他们出生于60年代70年代,
算算
日子,现在轮到他们的孩子谈婚论嫁了当初那些最不...
为什么说不要轻易辞职,特别是国企、
央企
等大单位?
答:
国企和
央企
是很多人都梦寐以求的好单位,像这样的公司是铁饭碗,十分稳定,福利待遇非常好,比外面的私企优秀很多。所以说在这样的工作条件下,要珍惜。三:国企不会主动辞退员工,所有的流程都有固定的规章制度,由财政局发放员工的工资。在
体制内
工作,会有比较好的发展,私企随时面临着裁员,但是国企...
为何现在年轻人偏爱铁饭碗?
视频时间 8:00
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