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多人计件工资计算方法
如何更有效的激励员工 薪酬设计与绩效考核全案
答:
二、高管经理(利润部门负责人)
工资
核定 让管理者的收入与业绩完成情况挂钩,激励效果比较明显,同时可使企业的战略目标得到保证。 为体现公平性,高层经理的薪级主要根据各部门在企业发展中承担的责任大小、各经营部门管理难度不同,核定不同的职位系数,以系数来划分并确定经营管理人员的薪级图。
计算公式
为(以下项目选择与...
工厂上班到底好不好呢,为何那么多年轻人不愿去
答:
1、打工工作环境封闭,接触面很窄,限制了发展 工厂的环境一般都是生产线工作,因为是
计件工资
,大家都想能多做一件,就可以多挣一件的工钱,晚上没事也都会去加班,获得加班费,来提高每个月的工资水平。2、时代变了,提供了更多发财致富的途径 随着时代的发展,人们欲望的增长,现在的年轻人都不愿意...
一般的
工资
,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴...
答:
例如在例2中按照加班费的
计算
基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
如果年薪50万,怎样计算一个月多少钱?详细
计算方法
……
答:
3.提交银行卡、身份证原件、业务申请单;如果年薪50万,税后收入352755.00元 一个月29396.25元1、
个人
所得税
计算公式
:个人所得税=月
工资
x税率-速算扣除数。2、应交个人所得税=月工资x税率-速算扣除数=500000÷12x30 %-2755 元=147245.00元。(超过40000元至60000元,税率 30%)年终奖金50...
...16岁的未成年的,我们一个月上29天班,
计件工资
才800,辞职也不批...
答:
并根据劳动合同
法
第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写
个人
原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
问主要有几种成本核算
方法
答:
1、品种
法
。按产品品种组织成本
计算
,适用于大量大批单步骤生产。2、分批法。按批别产品组织成本计算,适用于单件小批生产的企业及企业新产品试制、大型设备修造等。3、分步法。按产品在加工过程中的步骤组织成本计算,适用于大量大批连续式多步骤生产企业。又分为逐步结转分步法和平行结转分步法。4、分类...
最低
工资
标准分几个等级
答:
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内,按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。 按照劳动
法
的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。 最低工资标准包括哪些 按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成: (1)计时工资; (2)
计件工资
(包括计件超额工资)...
年终奖要交多少
个人
所得税?
答:
如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金,那么对于全年一次性奖金,目前可以选择不并入综合所得,单独
计算个人
所得税。当然,全年一次性奖金也可以选择并入综合所得,计入当月
工资
薪金所得,按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,年终汇算清缴。对于全年一次性奖金,纳税人选择不并入全年综合所得(当月工资薪金...
加班没有加班费,一个月多一天休息(月休4天),不休月
工资
加50元,这
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条...
泰罗的科学管理原理的基本原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
这个部门的主要任务是通过
计件
和工时的研究,进行科学的测量和
计算
,制定出一个标准制度,以确定合理的劳动定额和恰当的
工资
率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的
方法
。 (2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就按高的工资率付酬,以资鼓励;如果工人的...
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