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外包人员有没有年终奖
和
外包
公司签合同与正式
员工有
啥不同?
视频时间 00:40
在FESCO签定的人事合同,在外企业做IT
外包
工资是多少?
答:
工资不等。低的3000的都有,如果你基本工资和你谈的是5000除了你平时的报销,年底的双薪 是绝对没啥补助和奖金的!还有,为什么外企会
外包
。就为了是省事,比如他给fesco1W。然后Fesco给你5000.~你的保险什么都在里面~其它外企都不管了。如果你解除合同。他不要你了 也是fesco和你解除。。
我是一个外包公司派遣到索尼电子上班的,今年
年终奖外包
公司少发了我7...
答:
工资问题不会因为解除劳动合同而终止,这事和索尼没啥关系,可以直接找
外包
公司,如果不行,可以直接找民事法庭。
劳务派遣和正式
员工
干同样活,
年终奖
和工资不一样
没有
同工同酬可以告他...
答:
实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权,可是十分难。劳动法要求,大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的,暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬,代替性也没有问题。可是针对辅助的界定,可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作
人员
不能超过本部门职工的30%,可是超出以后并不是...
银行大都
没有
编制?都是
外包工
??
答:
福利方面也有很大区别,拿春节来说,正式
员工
是1000元,派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了,“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半,据我所知,有的商业银行派遣制员工根本就
没有年终奖
。”银行对派遣制员工的考核非常严格,大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错,...
华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司?
答:
外包人员
的境况又是怎么样呢?华为外包和华为员工一样都是天天加班,华为外包公司都有地铺,加班累了就休息一会还不能让华为监督人员看到,工资很低, 社会 最低的社保和福利,
没有年终奖
,晚上加班或通宵都不算加班,周六周天加班没有钱,事假基本不批,离职率超高项目人员一年基本换一批人。华为外包...
公司内部劳动合同和
外包
合同的区别?
答:
这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式
员工
工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、
年终
双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源...
中国人民银行软件开发中心 这家公司怎么样?
答:
我在里面工作2年了,感觉如果你是他们正式员工工资低,福利高,里面一个面试官曾对我说他
年终奖
三四个月工资,如果你是软件
外包人员
工资勉强可以,但是福利不高,我认为如果你是刚毕业的或者工作1年左右的可以进去,再或者你很看重这个名气,对工资要求不高,如果你工作三四年,对工资比较看重,不去也罢...
华为
员工
的工资真的有那么高吗
答:
直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。两年之内的,
年终奖
不过10K左右。而社招慧通的...
电信有多少
外包人员
?
没有
前途吗?
答:
我已经干了16年了,一年比一年难干。营业的活,快递的活,客户经理的活,都要干,考核指标贼多。像我们老一代
外包人员
,至少还有和外包公司签订的正规劳动合同,有五险一金和
年终奖
还有其他交通费通信费伙食费等福利,现在新招的连外包都不是,全是个体代理,无劳动合同,无保险,无保障,电信行业是...
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