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外企hr工作内容
如何轻松进
外企
答:
猎聘、前程无忧、智联招聘、领英
外企
都很喜欢用。 2.关注外企动态 gzh、wb,都会发布招聘信息,特别是校招。 3.英语口语流畅 可以用英语或者指定的外语和
HR
/外国人交流就已经成功了一半。 4.行业专家 社招一般都是企业缺乏的人才,急需外部人员顶替/解决一个棘手的事情或者开始一个项目如果英语不好那就要自身专业能力过...
想进
外企
,求解很多问题!
答:
本科专业其实不一定与将来所从事的职业专业对口,经典的人力资源理论,告诉我们,一个人的职业能力80%来自于
工作
实践,只有20%来自于书本理论,关键是要结合自己的兴趣、优势,拥有快速的学习能力、优秀的人际交往能力,这将来构成你的发展潜力以及职业乐趣的来源。世界Top500的企业
HR
招人时,不仅看重你本科的...
应届生签offer前需要考虑的注意事项
答:
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、
工作内容
、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4...
找
HR工作
是不是在大公司
外企
好
答:
其实,不仅是
HR工作
,任何工作都一样,至于去大公司好还是去小公司好,看你处在什么样的发展阶段和你的职业规划。大公司和小公司有以下几个方面的不同:一、平台不同。大公司体制完善,福利待遇好,能为你提供很好的平台和学习机会。大公司经过多年的发展,各种资源、培训机制都比较完善,能让你学习到...
面试一家
外企
回去等通知,之后
HR
又打电话给我推荐其他职位给到我,这个说...
答:
一般情况是这样的,还有一种可能就是之前岗位没在招,企业往往使用迂回战术招聘销售等不容易招的职位
二面需要注意什么问题
答:
面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”,千万不要因此退却,如果此时示弱,在未来的高压力
工作
下,也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后,就有可能取得最终的胜利。 2、寻找面试
内容
规律。 一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数
外企
都会用结构式面试(有面试内容...
本人 本科毕业 专业
hr
gpa2.7 有一年
外企工作
经验。现想申请美国商学院...
答:
HR专业的还是其他?我介绍一下HR专业吧?与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在
HR的
方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等...
外企HR
都在用的人事管理软件有哪些?
答:
随着全球化趋势的不断推进,外企在人力资源管理方面的需求日益多元化。本文将盘点5款备受
外企HR
青睐的人事管理软件,它们分别是Zoho People、Workday HCM、SAP SuccessFactors、BambooHR、以及Oracle HCM Cloud。接下来,我们将深入分析每款软件的主要特点,帮助外企选择最适合自身需求的人事管理工具。Zoho People...
外企
面试常问的问题有哪些
答:
这让
HR
无法找到自己想要找到的信息,一般而言,简历中的学历、
工作
经历、个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的
内容
。4、诚信求职,不要弄虚作假 作假体现在多方面,比如假学历、假证书,比如在简历中杜撰工作经验,夸大个人成绩,每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,...
为什么
外企
都喜欢与劳务外包企业合作?劳务外包的好处有哪些?
答:
劳务外包是被法律认可的一种用工方式,也是很多大企业,尤其是
外企
,都喜欢与劳务外包企业合作,那具体都有哪些好处?对于外企的
HR
部门不需要花更多的人力物力去招聘人才,而是有更多的精力放在核心的业务上, 选择劳务外包,节省了招聘成本。对外企来说也节省了管理成本,选择劳务外包,人才的管理,人才的...
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