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培训的原则有实用精简原则
企业设置
培训
课程应体现的基本
原则
不
包括
()。
答:
【答案】:B
培训
课程设计的基本
原则有
:(1)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。(2)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。
HR员工
培训
应遵循哪些
原则
答:
人力资源管理是一项系统工程,针对每个时期、不同地方、每个企业不同
的
情况有所不同,大致应遵循以下
原则
,仅供参考:一、在管理上推行企业现代规范化管理制度;二、在用人上实行“任人为贤”原则;三、关键、重要岗位内部选拔与外部聘请职业经理人管理;四、保持企业员工队伍的稳定性与一定的合理流动性;...
微
培训的原则有
答:
1、微内容
的
独立性
原则
2、微内容的高黏度原则 3、启迪性原则 4、自学性原则
公司制定员工
培训
计划时,依据什么
原则
选择有效培训方
答:
培训
方法的选择
原则
是,决定培训目标,比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度,计算培训成本,进行收益-成本评估,根据经济实力选择最佳培训方法。温馨提示:以上信息仅供参考,不做任何建议。应答时间:2021-04-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安...
西南大学实验技术人员培训管理办法
的培训原则
答:
在搞好本职工作的前提下,利用业余时间扩充专业知识和提高业务技能。学校将统筹安排实验技术人员的学习
培训
工作,培训工作要从实际出发,坚持有计划、有目标、分期分批进行和骨干人员重点培养
的原则
。
教师
培训
方法的选取
原则
?
答:
这个知识体系
的
建构过程就是教师素质提高的过程。那么,为什么说反思性教学实践是提高教师素质的有效途径,反思性教学实践的基本流程如何?反思性教师实践的基本类型和方法有哪些?下面就这些问题谈些个人的思考。一、为什么说反思性教学实践是提高教师素质的有效途径。第一,反思性教学实践有利于促进教师的自我...
以下不属于
培训
课程内容的选择
原则的
是( )。
答:
【答案】:C 课程内容
的
选择
原则
主要
包括
:①使学员掌握生产技术和技能;②适应多样化的学员背景,选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合;③满足学员在时间方面的需求,开发不同时间跨度的课程组合;④根据
培训
在技能方面的要求,确定内容、难度和时间三要素的组合方式。
新员工
培训
需要注意的基本
原则
不
包括
( )
答:
【答案】:B 新员工
培训
需要注意以下几个基本
原则
:①对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手,然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度,并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。②新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题,即让新员工了解自己的上级和同事,告诉他们需要大约经过...
新员工
培训
需要注意的基本
原则
不
包括
( )
答:
【答案】:B 新员工
培训
需要注意以下几个基本
原则
:①对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手,然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度,并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。②新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题,即让新员工了解自己的上级和同事,告诉他们需要大约经过...
培训
技术选择
的原则有
哪些
答:
为了提高电力施工队伍的技术水平和管理水平,提高职工的整体素质,必须:建立经常性的技术培训制度,技术培训工作应当从施工需要出发,干什么学什么,缺什么补什么,做到持之以恒。技术培训可分为下列几种方式:(1)新工人进厂
的培训
;(2)大中专毕业生的实习培训;(3)特殊:工程的专业培训持证上岗...
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