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在职员工患精神病
职工在职
期间
得精神病
的处理
答:
职工在职
期间
得精神病
的处理需视情况而定,具体情况如下:1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患
有精神病
但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续;2、用人单位对新招用的职工,在...
职工在职
期间
得精神病
的处理
答:
1、“
在职职工患精神病
住院”:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。 2、能享受的医疗期是::1实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月...
在职
期间
得了精神病
谁负责
答:
要看
得精神病
的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及
人员
等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为 职业病 ,那么就应该由单位负责。如果不属于职业病,则自己承担责任。 《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 ...
在职
期间
患
上
精神
分裂症,算不算工伤
答:
在职
期间,并非因为工作原因遭受事故伤害致
精神病
不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,在职期间,并非是因为工作原因遭受事故伤害导致精神病,不是法定职业病,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
在职职工患精神病
住院期间的工资待遇
答:
1、“
在职职工患精神病
住院”:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。2、能享受的医疗期是::①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月...
在职职工患精神病
事业单位的单位有哪些待遇
答:
1、“
在职职工患精神病
住院”:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。2、能享受的医疗期是::①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月...
最新劳动法对
在职
期间
患精神病
的
员工
请病假最多可请多长时间
答:
1、企业单位员工,因
精神
类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
公司老
员工在职
期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有
职工
医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、
精神病
、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
公司老
员工在职
期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助
答:
一、依法享有
职工
医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、
精神病
、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
在职职工患
癌症单位有什么补贴
答:
您好,很高兴为您解答。
在职
期间患癌症退休补偿如下:1、
职工
休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、
精神病
等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1...
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