77问答网
所有问题
当前搜索:
在老板手下表现的好反而不好
许多
领导
都喜欢提拔坏的
手下
,这是为什么?
答:
一个不能有意识地说服公众的
领导
者,小人用眼睛密切关注群众的一言一行和一举一动,并及时传递给领导。鉴于这台监视器没有电,至于内容是忠于原貌还是经过剪辑,只看有没有人反对他,有没有人想跑,有没有人在偷他的底子。这种事情,但凡有点底线的人,都不会去做。所以这样的人
不好
找。如果找到...
我
在老板的
姐姐
手下
做事,他姐姐是个很难相处的人,你工作再好没用,还是...
答:
工作吧,各有各的难!工作中不要看表面,尤其是领导!你做的非常好了,领导还批评你分一下几种情况:第一就是这领导是个SB,不分青红皂白的谁都想训一通,总是挑你的刺,这种人很少见。第二种就是领导的判断被其他因素干扰了,比如你业绩还很好,但穿着不修边幅或者公式
在领导
哪里打小报告等...
我是公司的部门经理,
手下
背后说
老板
坏话被老板知道了,要不要辞掉对方...
答:
我觉得不需要。你辞掉对方,公司要为此付出赔偿,
老板
还可能会对你的做法不满意。
埋头苦干不如
在领导
面前会说话?为何升职加薪轮不到“努力”的人呢?
答:
也是在短时间内升职加薪最好的办法。这种
表现
并不仅仅是在自己的
老板
面前多露露脸而已,更多的是带着自己的成果和贡献展现给老板看,这样也不用担心一些人居心叵测来抢功劳了。毕竟老板能决定你在公司的前途,让老板觉得你有价值就不会轻易被淘汰,
反而
会被重用。
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“聪明”的下属?
答:
在职场中
领导不
喜欢聪明的下属,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
领导
身上有哪几种特征,代表着领导是小人呢?
答:
大道理是这样,也就是因为这个缘由,领导才能采用方式“收服”这种人。因为他感觉操纵了这种人就操纵了全部企业。因此,经常会看到,一个单位里肯干活儿,能干活得人刚好并不是领导身旁的网络红人,往往是既做了工作中,还需要背黑锅,做好干
不好
总之
在领导
那边不落好。最后,破格提拔的时机也落后于这些...
为什么有些
领导
喜欢提拔不靠谱的人?
答:
有能力的下属员工可能在某一个方面能力很强,但是同时也可能让
领导
觉得在某些方面
不好
掌控,对于下属而言领导没有很强的个人领导力。提拔一个在别人看来不靠谱的人可能更好管理下面的人,大多时候忠心比能力更加重要。社会属性是人的根本属性,领导也是人,考虑问题有时会从团队整体结果来出发,但领导也有...
为什么
领导
要在你面前
表现的
很凶?
答:
因为他觉得在下属面前
表现的
亲和的话,
领导
权威的效度就没有了,就如,一个家庭中,在孩子面前“唱黑脸”的人说的话,在孩子面前更加快速有效果一样的道理。我们再来了解一下各个风格的领导吧,便于你了解领导,从领导个人偏重的角度不同,我觉得领导风格可以分成如下三类:1、成就型领导,这类领导非常...
领导
为什么喜欢
手下
人相互之间有矛盾
答:
领导手下的
人有矛盾也不是什么好事情,作为管理者, 工作中领导看下属其实都是一样的,只要自己做的是不是很过分,那么领导一般都是喜欢你的,可能有的时候领导要提携你,他可能刻意安排你多做一点或经常说你,那是他在在乎你,希望你能更好的配合他的工作,那么他提拔你在别人眼里也是理所当然的了,做...
如何看待
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
答:
三、优秀员工不屑于溜须拍马能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,甚至不服
领导
管理,更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。实际上,领导提拔员工,首先看员工是否忠心,是否跟自己一条战线,其次是能力。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜