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在编教师第一年试用期辞职
在编教师第一年试用期
无法转正
答:
要重新实习。因为事业编教师转正,以及转正后定级,要满足两个条件,一是试用期(一年)满,二是各项考核合格。这是教师法明确规定的,试用期满考核合格者,按相关程序办理转正定级,所以
在编教师第一年试用期
无法转正需要重新实习。一般考教招考上的在编老师都有一年的试用期。且试用期期间的待遇是受影响...
教师
编制
第一年试用期
是什么意思
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
考上
在编教师
,
试用期
多少天
答:
针对过去滥用
试用期
,如设定过长试用期或频繁更换岗位约定试用期的现象,《劳动合同法》提供了明确的指导。法律规定,只有在必要且符合实际工作需要时,才能约定试用期。例如,固定期限劳动合同的最短试用期为3个月,
一年
以上不满三年的合同试用期不超过2个月,而三年以上的合同试用期不超过6个月。这旨在...
考上
教师
编制,签五年服务期,
试用期一年
,什么时候算
在编
?
答:
试用期转正以后。根据查询
教师编制的
政策得知,师试用期是没有编制的,还没有正式入编。试用期过后,由非正式工转为正式工以后才会有编制,考上教师编制,签五年服务期,
试用期一年
,是没有编制的,在试用期转正以后算在编。
在编教师
拥有的编制为事业编,即
在编老师
为事业单位工作人员。
教师试用期
属于
在编
吗
答:
试用期
也可以称为准
在编
人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期,在试用期内发现不符合条件的,是可以予以解聘的,事业单位同样如此,但是在试用期内应当属于在编人员,至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 ...
我是一名特岗
教师
,现在还在3个月的
试用期
内,现在向学校递交
离职
报告了...
答:
可以
辞职
,你可以拿当初签订的协议或者是合同出来看看,需要交违约金或者是其他什么赔偿款的话,就按照要求赔偿就可以了。按照劳动法规定,需要提前30天递交辞职申请,而且要所在地的学校领导签字同意,然后要做好工作交接,月底才能离开。特岗
教师
是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开...
在编教师
教龄满15年
辞职
社保
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
教师试用期
属于
在编
吗
答:
这种时期属于在编。根据华图教育官网查询,
实习期
属于
在编教师
,在职称一栏上会写见习期(未定等次),但实习期如果有其他情况,可以延期或者不予转正。在
试用期
内,教师一般享受聘用工资,以基本工资为主,再加上一些奖励性质的工资。不能享受企业设立的相关福利待遇。
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