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在编人员辞职后果严重
医生有编制和没编制
辞职
不同吗?有编制是不是更麻烦些呢?
答:
医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面:一、依据不同。没编制
人员辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》。有编制人员辞职依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。二、辞职情形不同。没有编制人员辞职情形如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
事业单位
在编职工辞职
规定
视频时间 01:12
事业单位
在编人员辞职
信批下来了,在什么情况可以撒销?
答:
不可以撤销。事业单位的
在编人员
也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法,如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》,对事业单位受聘
人员辞职
有明确的规定。聘用合同对于解除有特殊约定的,从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的,在服务期未满时提出解除聘用合同 ...
我的单位是中央
在编
事业单位(正局级),想
辞职
,单位威胁要开除我,以及...
答:
如果没有特殊约定,事业单位工作
人员
提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同(
辞职
走人)。事业单位无权随意开除工作人员(开除要符合开除的条件)。《事业单位人事管理条例》(已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过) 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是...
事业单位
在编职工辞职
规定
答:
法律分析:事业单位
在编人员辞职
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...
事业单位聘用制
员工辞职
,需要赔偿单位违约金吗?
答:
机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。”可以看出,上述违约条款仅适用于事业单位
在编人员
,其他与事业单位签订劳动合同的不在编人员,应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,即除了上文提及的两种需要向单位赔偿违约金的的情形外,不需要支付其他...
事业单位正式
在编
工作
人员
是否享有任意
辞职
权
答:
事业单位工作
人员
,没有任意
辞职
的权利,根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知单位,才可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
从事业单位
辞职
需要注意哪些问题
答:
1、
辞职人员
须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送“辞职申请书”至单位审批。3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理
离职
手续。4、将手头上的工作交到人事部签收 。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到...
正式
在编
事业
人员
的
辞职
由谁批准
答:
在编
事业单位
人员辞职
,一般先向所在单位递交领导批准,然后,再在去人社局办理社保终止相关手续。但建议不要辞职,毕竟作为公职人员,工作相对稳定,工资待遇福利好,建议当事人三思而后行。
急!急!事业单位
在编人员
提交
辞职
后到底是一个月期限还是6个月期限...
答:
一、事业单位
人员辞职
,单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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