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在国企怎样才算正式工
国企
或央企合同工
是正式工
吗?
答:
一般来说
国企
和央企对
正式工是
不会轻易辞退的。合同工和正式工其实区别是有的,一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同,而正式工签订的都是无限期的合同,所以说正式工是要比合同工更加稳定的,而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予,这个时候有一些单位的合同工可能就没有...
国企
合同工
算正式工
吗
答:
国企
中能区分的为:有编制的员工和没有编制的员工,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的是劳动关系,是合同制职工,并没有合同工与
正式工
的区分。法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
国企
合同工
算正式工
吗
答:
国企合同工分为合同制员工和劳务派遣员工,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,这种用工其实也是
正式工
。劳务派遣员工:并不
是
和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式
到国企
工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。
国企
转正就是入编制吗
答:
2)
国有企业
的
正式工
,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就
是
俗称的编制内员工。3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。4)临时工,作为劳务派遣安排
到
该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦...
我想问一下,现在
国企
还有没有所谓的编制,
怎么才算是正式
员工,
怎么算
是...
答:
你和
国企
直接签订的合同就
是正式
员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。
国有企业
签订劳动合同的员工算不算 企业单位
正式
工作人员
答:
算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是
从
劳动法的角度来讲,现在企业没有
正式工
和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了
才是
。《中华...
国企
合同工
算正式工
吗
答:
法律分析:
国企
中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与
正式工
的区分。法律依据:根据《中华人民共和...
国企
自主用工
算正式工
吗
答:
算。自有员工,
是
企业
正式
的在册职工,以区别于临时工或其他因工作需要但不在册的非正式职工。所谓正式员工就是员工本人同公司签订正规劳动合同,建立合法劳动关系。员工与公司签订劳动合同,
从
劳动关系上说员工属于公司,企业应缴社保、公积金按企业所在地标准执行。
工资在人才集团发
是
算企业
正式工
吗
答:
2、如果不是与国企直接签订劳动合同,而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同,或者与国企签订劳动合同,但合同期限只有半年或一年,且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决,这属于劳务派遣工和临时工,并不
是国企正式工
。同样是签劳动合同,由于是临时雇佣人员,这种用工方式在工资和福利待遇等方面...
国企
中无固定期限合同工是不
是正式
职工,如果不是区别在哪,如果是哪条...
答:
国有企业
与劳动者签订无固定期限的,劳动者是属于
正式工
,无固定期限
是
劳动合同的一种。根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
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