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在公司干了两年被辞退
工作
2年
多,现在要被
公司辞退了
,我该怎么办?求专业人事解答!
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
在公司
做
了两年
半被公司无故
辞退
,赔偿金怎么算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付赔偿金,劳动者工作了2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
我
在公司
工作
了两年
2个月,被现在公司要
辞退
我,请问我可以拿到多少赔偿...
答:
两年
2个月补偿2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)任何无理由的辞退,都属于...
在公司干了两年
半未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工签合同。这一直持续
了两年
半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。
跟
公司
签
了两年
合同,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该怎么赔偿?_百度...
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给单位造成严重损失,那就没有赔偿,如果无故
开除
工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有
公司
开具的辞退证明。
我做
了两年
零二十天了,如果被
公司辞退
是按两年赔还是两年半赔呢?
答:
如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿,其中,经济补偿的标准为工作一年补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。因此,如果是正常的经济补偿,单位应当支付二个半月的工资,如果是违法解除合同,应当支付五个月工资赔偿。如果单位依法有权解除合同,没有补偿。
我是一家快递
公司
的司机、己
干了两年
多、没签劳动合同、一年没有一天...
答:
如果你有证据证明你在他们
公司干了
,且没签劳动合同的话,是可以拿双倍工资的,休息时间也可以补偿。
我
在公司干了
3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退
怎么赔偿?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的赔偿。这个N是指的
在公司
的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
工作
两年
转岗在见习期内
被辞退
有赔偿吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
被
公司
裁员
辞退
怎么赔偿 要看工作年限计算
答:
比如小王,
在公司干了
九个月就
被辞退
了。九个月长于半年不满一年的,按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济补偿;小李已经工作
了两年
零三个月,两年是支付两个月的工资,而多出来的三个月将算作半年,所以小得到相当于两个半月工资的经济补偿。第二,经济补偿的基础。也就是所谓的月薪是根据你离职前12月份...
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