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国有企业工会主席产生办法
国有企业
管理人员指哪些
答:
作为第三类监察对象,
国有企业
管理人员主要包括两大群体:一是国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。包括设董事会的企业中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,总经理、副总经理,党委书记、副书记、纪委书记,
工会主席
等;未设董事会...
中华人民共和
国工会
法的内容
答:
依前款规定被撤销的工会,其会员的会籍可以继续保留,具体管理
办法
由中华全国总工会制定。第十三条职工二百人以上的
企业
、事业单位的工会,可以设专职
工会主席
。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业
工会具有
社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人...
国有企业
管理人员指哪些
答:
根据有关规定和实践需要,作为监察对象的
国有企业
管理人员,主要包括 国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员,包括设董事会的企业中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,总经理、副总经理,党委书记、副书记、纪委书记,
工会主席
等;未设...
当选
工会主席
后,如何向
公司
申请工资待遇?
答:
第二十四条
国有
、集体及其控股
企业工会主席
候选人,应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人,由会员民主...
县属集团公司监事会、
工会主席
、总工程师对应什么行政级别?子
公司的
...
答:
行政级别的对应关系通常由具体的地方政府规定,因此各地可能存在差异。并且,集团
公司的
级别和行政级别对应关系可能会受到公司性质(如是否为
国有
)、公司规模、公司业绩等因素的影响。下面的答案只是一种可能的对应关系,具体情况需要查询当地的相关规定。在一些地方,县属集团公司的监事会主席、
工会主席
、总...
工会
的基础知识有哪些
答:
3、未建立工会的
企业
应当在上级工会指导下,成立工会筹备组,发展会员,召开会员(代表)大会,民主选举
产生工会
组织。 4、全国建立统一的中华全国
总工会
。 三、加入工会有什么条件 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育 程度...
工会主席
变更需要什么资料
答:
7、携带新法定代表人简况一式3份;8、携带新法定代表人一寸彩色照片4张。企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐,或由全体会员以无记名投票方式推荐,上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见,提出候选人名单。
企业工会主席产生
均应依法履行民主选举程序,经会员民主...
国有企业
改制后还是国有企业吗
答:
国有企业
改制后,党群领导由单一角色变为双重角色。 公司成立后,党群领导都具有双重职务。如公司党委书记、纪委书记和
工会主席
现在都是双重职务,担任双重职务与过去在企业兼各种职务有本质的不同。按《公司法》运作,不同的职务有不同的责任,不能角色不分,混为一谈。如党委书记是按党章选举
产生
,按企业基层党组织的有...
国有企业
与民营企业等其他企业相比的劣势是什么如何
答:
6、
国有企业
的
工会主席
如果为维护职工权益据理力争,可能受到表扬,但至少不会受到处分;民营企业大多没有工会组织,即使成立工会的企业,也只是装门面而已,工会主席都是兼职,也不敢为职工办事,怕为此被老板辞退。7、国有企业涨工资是正常的,尽管不多;在民营企业,指望老板主动涨工资是不可能的,除非...
国有企业
产权改革的内容及对策
答:
第一阶段:1979—1986年,
国有企业
经营权层面的改革。传统的国有企业是委托人即政府垄断了企业近乎全部的剩余权利的奢望,也没有创造剩余产品的积极性。因此国有企业势必会长期处于了低效率运行状态。由此不难看出,让渡国有企业的经营权,必然会对经营者积极性
产生
激励,进而有利于改变过去权力集中与外部化的状况,使企业...
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