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国家关于职工请假规定
国家关于
事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么
规定
的...
答:
事假,
职工
因私事
请假
一般为事假,企业部门一般
请事假
要扣除工资的,
国家
公务员在
规定
天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有...
国家
电网
请假制度
答:
法律分析:国网电力公司对休病假的规定是按
国家规定
执行的。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
职工
请病假真的那么简单吗?
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体
规定
。1951年政务院颁布的《劳动保险
条例
》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和...
国家
公务员对
请假
有没有明确
规定
答:
2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;3、对于长期不
请假
、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。二、休 假 (一)公务员按照
国家规定
享受休假。1、参加工作满一年不满五年的
员工
,每...
劳动法对
员工请假
是如何
规定
的,一般最多能请多少天
答:
婚丧假
国家规定
最多三天,符合晚婚的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育
条例
》产假国家规定三个月,符合计划生育政策的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假,见《
职工
带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假,单位有权不批,批了也可以不发
请假
期间的工资。以上...
劳动法
规定
什么病可
请假
15天以上
答:
法律并没有明确规定什么病能请15天以上,而是根据医院开具的疾病证明书,建议
员工
休息多长时间而定的病假时间。一、劳动法病假工资规定 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
国家
对
请假
(事假、病假、婚假及产假等)有什么
规定
答:
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”
规定
:企业单位的
职工
请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 此后,
国家
劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《
关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属...
工伤
请假
时间怎么
规定
答:
工伤
请假
时间
规定
如:1、工伤事故请假期限一般不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔付标准是什么工伤赔付标准如下:1、
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
国家
劳动法
关于请假
扣工资是如何
规定
的??
答:
一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。
国家规定
的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工
工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取
员工
工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
请问劳动法
关于请假
工资的
规定
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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