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国企改革退休的职工待遇
为什么下岗和灵活就业社保的
退休
年龄会有差异呢?
答:
女性的
退休
年龄在55岁,所以还是有调整的空间的,灵活就业刚好退休年龄在看到60岁,也就是说灵活就业的女性只有在60岁之后才能够领到退休金。虽然这些下岗
人员
也已经没有工作了,但是他们的资料都被保存在人社局或单位里。他们下岗也是为了企业
改革
让路,他们在下岗之前也是走那里
职工
社保的,在下岗之后这些...
国企
里面哪个部门最闲最好混不用什么经验,
待遇
中等?
答:
第二,离退休人员管理办公室 。对于老
国企
而言,一般都会有这么一个部门,相对而言,离退休人员管理办公室,主要就是负责对接和服务离
退休人员的
一个部门。工作性质比较单一,做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金,这个部门的工作相对很轻松。 以上是两个较为轻松一些的国企部门,仅供参考之用。 估计一定有朋友...
“顶职”是什么时候取消的?顶职就是子女顶替
退休的
父母在父母原单位工...
答:
“顶职”也叫 “接班” 应该是上世纪八十年代中期左右
下岗
职工
已经到了
退休
年龄,但是交不起社保了该怎么办?
答:
社保,按照国家的相关规定,是由企业缴纳50%个人缴纳50%的,基本上各个企业都是这样,失业之后,那企业的那50%自然要由个人来承担,但是说一般大一点的企业都是有
退休员工
福利的,或者辞退员工,福利企业主动裁员会给员工相应的福利补贴或者说食物,或者说企业的原始股,或者说一次性缴纳社保的费用,或者说...
退休
金双轨制你怎么看?
答:
退休待遇的
身份区别,超出了人们的心理承受,大多数企退人不能理解,也无法理解!退休双轨制是九十年代后期的产物,我个人认为它是为了适应九十年代
国企改制
而制定出来的制度,从某种程度上是为了保护机关事业单位
退休人员的
利益。
国企改革
已结束,双轨制的使命也差不多结束,而双轨制对 社会 的危害也明显...
关于
国有企业改革的
材料题
答:
这个游戏规则实际上主要涉及四方利益:国家、经营者、在职职工和
退休职工
。制定这个游戏规则的关键是,要使各利益主体确立一个良好心理预期:即改革必将能够在较长的时间周期内平滑各方面利益,一方的短期利益受损必将会以未来长期利益的增加来作为补偿。 5、
国有企业改革的
配套措施跟不上 当前,改革不配套主要表现在四个...
中国男女
退休
年龄为何不一致?
答:
男女
退休
年龄不一致,这个是有原因的。目前的法定退休年龄男性是60周岁,女性是55周岁,女性
工人
是50周岁退休。通过这样的法定退休年龄,我们不难看出女性,确实要比男性,至少提前5年到10年办理退休。所以说男性和女性之间的法定退休年龄是不相同的,当然女性确实是比男性要提前退休,这肯定是毋庸置疑的。...
员工
内退管理办法
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。 因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退
的职工
或企业都很关心内退的一些法律上的规定: 关于内退的法律规定有哪些 1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定 (国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距
退
...
...是
职工退休后
有所在企业发放退休金。现在转入社会劳动保障部发放_百 ...
答:
第二,关于社会化发放:
退休
费的发放,是根据2000年党中央《中共中央关于
国企改革
和发展若干重大问题的决定》做出的,各个地区进展不统一,条件成熟的就实行,不成熟的,就暂缓,逐步实施,直到现在的局面,我们国家直到现在还有很少部分的企业依然在发退休费,没有实行社会发放,各地发展是不平衡的 ...
国企
央企董事长、总经理的级别与任命、交流、
退休
等知识点大全!_百度...
答:
干部交流与
退休
政策 近年来,企地干部交流活跃,央企一把手常被委以地方重任,如担任省长。这表明,央企一把手的级别往往参照正部级。至于退休政策,正部级65岁退休,央企一把手63岁退休,这进一步证实了高层管理者的特殊
待遇
。而二把手和其他副职,一般遵循副省级退休制度。改革与互动平台 对于深化
国企改革的
...
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