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国企怎样得到大领导的喜欢
我在一家
国企
,
领导
总是有论资排辈的思想,我一直得不到重用,
怎么
办...
答:
国企
都是这样,
领导
说你行、你就行、不行也行;说你不行你就不行,行也不行哈。要想重要只要做好一件事,就是搞好关系。
在
国企
没有关系,
如何
才能慢慢升职?
答:
每月考核
领导
给我门打98给他弟弟都是打99.99的 升不了职的,别问我是
怎么
知道的! 我没有在
国企
待过,不知道国企是
怎样
一个氛围,都知道有关系会相对来说顺一点,因为自己再怎么出类拔萃,都不敌有人在背后帮你一把,替你说句好话。哪怕在私营企业也一样的,别人给你作推荐或者帮你说句好话作用会大很多。
在
国企
老实干活得不到晋升,是什么原因呢?该
如何
调整?
答:
这些人大多在一个岗位工作到退休,甚至退休的
领导
也不一定知道他的名字。很多时候,他们从“小李”退至“老李”。连名字都起不了的人
怎么
升职?老实人往往是工作中的“靠山”。每个人在工作中都会犯错误。你可以观察到,一个团队中诚实的人往往犯的错误最多!为什么老实人总会犯错?事实上,大多数错误...
为什么现在的人都不
喜欢
巴结
领导
呢?
答:
巴结领导主要是这两种人,一种是自己工作能力差没有多大本事,怕领导瞧不起处处受打磨,想
得到领导的
宽容,自己日子好过点,所以要去讨好领导;另一种是接近领导,讨
领导喜欢
赏识,好受到信任而得些好处,甚至得到提拔。现在,无论是单位评职称还是提拔晋升,人们都知道讲的是公平公证公开,全凭条件,...
在
国企
没有关系,
如何
才能慢慢升职?
答:
在
国企
发展或者想升职,还是需要一定的实力的。 要么你有很强的学术背景(现在升到一定程度,全日制本科已经不够用了),有时候这个写在公司制度里,其实就是为了显示一个公司的实力 ,而且在特定场合也需要; 你要么拥有强大的技术或专业知识。 否则,活下去,升职? 如果你有一段关系,你最终会成为一...
没有背景的一介平民,
怎样
才能在
国企
晋升比较快?
答:
快速晋升原则上来说是很难在
国企
实现的,除非在特定领域有特殊才能和贡献的专业人才,但没有背景的平民员工往往无法达到如此高的水准,因此就需要在平时的工作和生活中,竭尽所能地处理好同事和
领导
之间的人际关系,如此以来便会为自己争取晋升机会起到积极作用,相信有过国企工作经历的人对此都是深有感触...
领导
更
喜欢
踏实肯干的老实人,还是懂得“拍马屁”的人?
答:
一个公司要有各种特点的员工,就如西游记中不同性格的师徒配合起来,才能让西行之路更容易一些。人都
喜欢
听好话,哪怕他明知道你在撒谎,也愿意让谎言持续的更持久一些…陶醉其中。言逆耳利于行,良药苦口利于病。但如果两个员工很受欢迎,它是一个复杂的问题,看看锁开放市场,市场如果甜言蜜语华丽糖衣炮弹...
国企
中都有哪些潜规则?你会
怎样
面对这些事情?
答:
国企
确实不同于私企,应该说在国企里面
领导
说话会更加含蓄,这样一个趋势会从北方到南方变得越来越猛烈,那就是说南方地区的国企央企里面的领导说话会非常的含蓄,不仔细听,听不懂他们到底说的是什么。领导说,你有空把这个工作做一下,那意思就是说你现在立马就做,以最快的速度交给我。领导肯定不会...
国企
部门
领导
不
喜欢
还会续签合同吗
答:
如果员工能够胜任工作并取得良好的绩效,即使与部门
领导
意见不合,也应该继续聘用。这不仅符合
国企
人才管理的原则,也是体现公司公平、公正用人的重要举措。在实际操作中,人们难免会受到情感因素的影响,导致一些不公正的决策。因此,国企应该建立科学的绩效评价机制和用人标准,确保员工的工作能力和绩效
得到
公正...
领导
更
喜欢
聪明的还是听话的员工?
答:
如今的时代多变、复杂、信息繁杂,
领导
本人也在经历很大的挑战,于是在职场里,领导越来越倾向于
喜欢
具有以下特质的员工——1.有想法但也能尊重领导和其他人 现在企业都需要有创造力、有想法的人,以解决面临的挑战和难题,但是同时领导也需要员工懂得尊重,而不是只顾自己头脑发散、不考虑实际情况,不尊重...
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