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国企内退工资标准
新劳动法
内退
规定
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"
内退
"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,...
国企内退
条件最新规定2022
答:
到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的
标准工资
为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。
什么是
内退
,内退条件
答:
医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的
标准工资
为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。什么是
内退
?内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“...
内退
是什么意思?
答:
一般是没到退休年龄的退休,就是内部退养,就不来上班,但是还没有进社保,
工资
由用人单位承担。福利由用人单位自行制定。
内退
,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月...
企业员工
内退
,国家是否有硬性规定
答:
《劳动法》中并没有
内退
的法律规定,对于内退的具体情况是需要由企业根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并享受规定的
工资
待遇和福利。一、关于内退的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,...
国家关于内部退养的规定
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"
内退
"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。 1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,...
我是
国企内退
人员,在上海打工4年在政府部门酒店做保安 合同期满辞退...
答:
你这个情况倒是有点像:编外人员的劳动合同期满后的不再续约,做了4年无正当理由不续约的话,公司给你4个月
工资
的补偿,如果没有提前1个月通知你的话,还能再要1个月的补偿。至于你说的“
内退
”,一般指的是公司内的无固定期限的员工,像那种短期合同或劳务合同的一般不包含在内。上海打工、合同...
国企
改革
内退
职工怎么解决
答:
并按规定继续为其缴纳 社会保险费 ,达到退休年龄时正式 办理退休手续 。 职工距离退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据,但这是
国有企业
较普遍的做法,如你确实不愿
内退
可向 劳动仲裁申请 仲裁继续在工厂工作。
内退
条件最新规定2022年
答:
到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的
标准工资
为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。
内退
条件最新规定2022
答:
因
内退
问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以总结。 1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条...
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