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国企关系复杂如何生存
请问
国企
是铁饭碗吗
答:
也不算,
国企
现在也是劳动合同制的,如果你违法了,它也是可以开除你的。但这也是相对的,一般和你签了两次合同以上,就会跟你签无期限劳动合同,相当于铁饭碗。工作与生活的
关系
是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,...
国企
编制有什么好处?
答:
问题三:
国企
正式编制和事业编有什么区别?待遇相差
如何
? 这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和
国有企业
之间的劳动聘用
关系
,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在...
改制后的
国有企业如何
开展好统战工作
答:
随之,我国原有经济体制中的弊端和缺陷会进一步暴露出来,过去小心翼翼回避了的一些深层次、敏感性的问题和矛盾,如社会贫富差距扩大等问题将会日益突出,社会各层次的利益
关系
和利益矛盾也更加
复杂
化,特别是一些辛辛苦苦在
国企
工作了几十年的老工人,在身份置换后,心理上一时难以承受,容易产生这样那样的偏激看法和意见,...
如果是人才上
国企
好还是私企好?
答:
另一方面,“物以类聚、人以群分”,自己与相应的人际环境是否相适应或者说匹配,决定自己能否在这样的环境中存在下去。在于自己个性、专长相得益彰的人际环境中,无疑是有利于自己发挥才干的,找到这样的人际环境对谁来说都是好事情。但是,这也与
国企
还是私企也没有必然的
关系
,可能这间国企的人际环境...
性格很单纯
怎么
在社会上
生存
?
答:
但是性格单纯的人到底
怎么
在社会上
生存
呢?下面我们就来说一下吧!(一)注意与人交往沟通社会上的人表面对你很和善,但是你不要被和善的外表所蒙蔽了,人心还是很
复杂
的,我们在与人交谈的时候一定要观察他们的一举一动,要学会分析到底哪一句是真的,哪一句是假的!不要人家说啥就是是啥,要有...
国企
重病员工可以被辞退吗?
答:
写到这里,大家都会说,你是不是
国企
的托儿啊,把国企描绘得那么美好。国企确实不是十全十美的。首先,人际
关系
就要比私企、外企
复杂
,里面的人比较闲,人太闲了就特别爱滋生是非。其次,工资是有天花板的,每个级别工资都有明确规定,要想在国企一年挣个成百上千万的,可能性不大。如果你有着过人的...
如何
看待企业“水浅乌龟多”这种现象?
答:
水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在
国企
单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人,领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革,建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下,监督之下大家自觉遵守该规章制度,使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业...
职场受挫,到底是学历辜负了我们,还是我们辜负了学历?
答:
学历不是万能的,没有学历有时可能连门槛都不够格,看看有的大型招聘会现场吧,君不见985,211重点大学学历摆在哪里,不是工作本身技能要求,而是学历摆在那里。可能都是端茶倒水,打字复印等基础工作,都要求本科或研究生以上,你有看到大型
国企
,央企公开招聘会招聘高中,中专学历的吗?答案是几乎没有...
央企工资低民企待遇高我该
如何
选择?
答:
选择去央企。对于绝大多数人来说,影响工作选择的主要因素有以下几点:一是工作的地方。对于大多数上班族来说,因为要顾及到家庭,稳定的工作单位是首选。相对于民企来说,央企的工作更加的稳定,不会有什么大的波动。二是工资待遇。大家都清楚,民企相较于
国企
来说,薪资水平较好。但是收入是与付出成...
企业人才流失与企业人力资源管理的
关系
答:
企业
生存
和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。 一、
国企
人才流失的原因 人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包...
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