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固定劳动合同期限内辞职
签
固定期合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职
有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因
离职
的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
签订
劳动合同
的,在
合同期限内
可以
辞职
吗?要扣什么费吗?
答:
签订
劳动合同
的,在
合同期限内
可以辞职,扣不扣费要根据具体情况。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用
期内辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用
期辞职
应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者...
固定期限劳动合同
可以提前
辞职
吗
答:
用人单位即有订立无
固定期限劳动合同
的法定义务。综上所述,劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前
辞职
。如果还在试用期的,可以提前三日通知单位辞职;如果过了试用期的,可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,...
有
固定期限
的
劳动合同
中途
辞职
了怎么办?
答:
其实不然,即使签订了
固定期限劳动合同
,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
: 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《 劳动合同法 》第三十八条的规定提出 解除劳动合同 ,不用提前30天,也不用批准,而且,用人...
劳动合同固定期限
可以
辞职
吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第十四条 无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
一年两个月内可以
辞职
吗
答:
签订一年两个月的劳动合同,两个月内可以
辞职
。1、劳动合同可以签订为期两个月;2、双方协商一致后,劳动合同期限可以是几个月,也可以是几年,甚至没有明确的终止时间;3、如果劳动合同期限为两个月,双方不得约定试用期,即便合同中包含试用期条款,该条款也是无效的;4、在两个月的
劳动合同期限内
,...
有
固定期限
的
劳动合同
,期限未到,现在想
辞职
,请问有什么影响
答:
1、合同:首先要求公司提供一份合同原件给你,劳动者有权持有一份
劳动合同
原件;2、条款:仔细考察合同中关于
合同期限
、
辞职
、试用期、服务期、补偿等条款;3、试用期:你的试用期如果是九个月,说明公司已违法:合同期不满1年的,试用期1个月;1年至3年的,试用期2个月;3年以上或者无
固定期限
的...
固定期限
的
劳动合同
,如果提前三十天提出
辞职
,还存在违约的问题么?_百 ...
答:
劳动者可以凭借相关能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求企业返还拖欠的工资并办理
离职
手续。相关的法律规定:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解...
合同期内辞职
一定要按照合同赔偿吗?
答:
不一定要按照合同赔偿,一般来说,
合同期内
你
提出离职
只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
合同
未到期
员工离职
是否需要赔偿
答:
现实中,
劳动合同期限
不满
辞职
的情况其实比较多,其中有的是劳动者个人的原因,但有的却是因为用人单位有损害劳动者利益的行为,从而导致劳动者辞职的。如果是在后一种情况下,劳动者提出辞职的同时就可以要求用人单位做出赔偿。公司不签劳动合同
离职
怎么赔偿没签订劳动合同的,可以算作是无
固定期限
合同,单位可以通过支付...
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