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因为薪资低的离职申请
在试用期
提出辞职
,老板会不给
工资
吗?
答:
劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资。用人单位不结清
工资的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者
申请
劳动争议仲裁进行维权。申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效途径,一般可以最终解决。劳动争议仲裁应当向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。申请劳动争议仲裁时,...
面试上家公司
离职
原因
答:
这个回答真实而全面地解读了
申请
人
离职
的心态, 既表现了他真诚的个性, 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。 回答示范2: 其实最主要的原因是为了更高的
薪水
。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了,
工资
从1,800元涨到2,300元, 其实已经有比较大的涨幅,
因为
我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多...
离职
怎样做才合法
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
想
离职
想了四个月了,下不了决心
答:
正常情况下我是一定要劝你
离职
的,但是也有一句古话说得好,叫“犹则勿动”,就是做某件事前如果产生了犹豫,那就不要去做,因此现在不要轻易离职。题主你目前的状况是:工作累
工资低
没前途,但一走了之又怕找不到类似的工作混日子,说白了,现在的工作就是一鸡肋,食之无肉,弃之又可惜,因此...
如何向领导提出
申请
加薪?
答:
向领导谈加薪4种正确的“姿势”:1、说感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。我们想要加薪,必然要先感谢一下公司,感谢一些领导的栽培,算是开场白吧,让领导先高兴一下,不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪,不仅不涨
工资
还会被骂,甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告,...
我在一个电子厂工作了不到两个月,
离职
了,看到
薪资
单里有扣了社保和公 ...
答:
这是一个好事,虽虽然你现在还没有拿到社保卡
是因为
制作社保卡的是需要时间的一般来说都需要一到两个月的时间,但是因为你在等个月之内已经
离职
了,公司及时帮你
申请
的十多卡的资费,他们没有得到你,你可以去问一下你公司的。人力资源部问一下他们社保卡所有如果好的话,你可以要求他们给你。还没做...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答:
要么极速成长,要么极速被淘汰,
因为
远超你能力的岗位你不极速成长胜任,那么很容易就被发现你的不胜任和不称职,公司不可能把你放在这个岗位上,那么要么就是转岗,要么就是
离职
。所以一旦到了这样的岗位,你可以选择极速让自己成长起来。跳槽本身也是希望得到一些改变,或许是对原来公司的潜力不满意,或者...
离职
前社保基数被公司调高了,对我有何利弊?
答:
离职
前公司调高社保基数,但离职后,自己购买社保的,那么可以去人社局办理社保转移手续,而且要重新选择档次购买。如果入职新公司的,那么新公司会重新调整社保基数的。因此,不离职的话,直接退休的,那么养老保险自然就搞了。但离职后,就要重新调整社保基数的。
优秀的核心员工要
离职
,应该如何挽留?
答:
动之以情,晓之以理,和优秀的核心员工沟通,深情的挽留,看员工
离职
的原因,想解决他的生活问题,消除后顾之忧。在
薪资
待遇上,合理地满足员工要求。优秀的核心员工,解决了生活的后顾之忧,薪资待遇就体现上了能力,多劳多得,在精神上和心理上再给予抚慰,以人心换人心,就可以挽留。
面试怎么回答
答:
分析:除非是
薪资
太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,
离职
理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说
是因为
家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以
辞职
,这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验...
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