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和自己的直属领导关系不好怎么办
HR问“和
直属领导
意见
不和怎么办
”,如何回答才加分?
答:
如果,你不了解领导的性格特点。切忌不要贸然提出免得使领导产生误解,造成
和领导关系不和
。总之服从执行是前提,切忌和领导关系搞僵,哪样什么事情也做
不好
了。如果你和领导意见不和是在政府机关,可在民主生活会善意提出。总之,不能因为和领导意见不同影响工作,干扰领导意图贯彻落实。
职场上
与直属领导
吵架之后,还有没有呆下去的必要?会被领导针对吗?
答:
也就是说,你的领导吵过架了,不应该发生的已经发生了,不能说一场争吵,领导也就刮目相看了,觉得你还有想法,有见识,有
自己的
眼光和辩护能力,工作上也让你担当重任。或者你可以
和领导
谈话,因为激动,没能控制好心情,在语言上,语气上都不正确,请领导相信我们:对了,谈谈你对事情的具体看法和...
和上司
不和
被调职,这种做法该如何反抗?
答:
积极的方案是:一方面切实做
好自己
,找准机会,在老板面前该露一手时就露一手,展现出你超凡的能力;另一方面尽力搞好员工间的人际
关系
,和员工打成一片。即使你
的领导
排挤、孤独与冷落你,最后还要通过老板或人事部门。他们
怎么样
也要在员工中调查一番,在调查中大家对你一片叫好,其结果不想而知了。消...
和
直属领导关系不好
?
答:
可以的,待不下去就赶紧走,越年轻,试错成本越低
在工作中,
跟
公司
的直属领导
吵架了,以后我们还能和平相处吗?
答:
在工作中,跟公司
的直属领导
吵架了,以后我们还能和平相处吗?公司管理体系,领导人员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益,没有问题,因为个人利益就
不好
说了。领导人员性格,那种洒脱的领导人员,越吵
关系
越近的,心胸狭隘的领导人员,
我
最好是或者拍屁股离开吧,这儿没留爷已经有留爷处!但是或者...
和
领导关系差
,会有怎样的后果呢?
答:
单位自然就有单位的组织原则,你和领导不合是很难有所发展的。锁哥曾经在单位就遇到过这种情况,
我的直属领导
看我就是“不顺眼”,横挑鼻子竖挑眼,我从一开始的被动,到顶牛都有过,但很快我就意识到这样
不行
的。我试着改变,除了兢兢业业干好本职工作,没事就主动接近这个领导,聊聊天,唠唠...
和分管
领导关系不好怎么办
答:
你说的情况也是我亲身遇到的,能感觉到你是一个很正直的人,我就因为
和我的
分管
领导
吵结果把我平调到一个无所事事的科室当负责人,用了一个最苍白的词叫因工作需要。他认为是对我的惩罚,其实我 的心态很好,因为我本来就不想和他一起工作。请你记住小人的恶心百态其实大家都心里清楚,聪明的人是...
工作中
与直属
上意见不合
怎么办
?
答:
这里所说的工作模式往往是一些个人习惯,尤其是一些细节性的习惯。其实并不影响大局,但遇到有强迫症的人往往就是意见相左的开端。
我
刚入职现在这家公司时候,
与直属上级
摩擦不断。其实也不是什么大事,都是些我认为无伤大雅的事情。比如,我做一份表格,喜欢使用9号字体,表格首行喜欢加粗加蓝色,边框线...
两个
直属领导
有矛盾该如何自处?
答:
设立监测机制,以确保冲突得到妥善解决,并且
关系
和团队合作持续改善。最重要的是,作为直接下属人员,您需要保持中立、公正,并在整个过程中展现
领导
力。鼓励双方看到共同的目标,并确保他们明白合作对于整个团队和公司的成功至关重要。同时,持续关注并提供支持,以确保矛盾的解决和团队的协作是可持续的。
一个口才不太好有点内向的员工,
怎么处理
和上司
的关系
?
答:
性格内向,口才
不好
的人要克服性格不足,善于利用
自己的
优点,改善
与领导关系
,做好职场的4条潜规则:1、能为领导解决问题,成为领导可以托付的人 性格内向的人,一般能静下心来,认真工作。“工作就是为单位解决问题,创造价值。”在职场我们都是解决单位问题而存在,领导是解决整个公司的问题,员工是...
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