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周六周日上班属于加班吗
周六周日上班
,全天
算加班吗
,工资怎么算?
答:
周六
,
周日
,都是法定休息日,
上班
就
是加班
,根据正常工资的2陪算工资,或者重新安排相等时常的休息
一
周六
天班,
周日
上半天可以接受吗
答:
不可以。
加班属于
用人单位自主权利,但每个月不能加班超过36个小时,
周六周日上班
半天
算加班
,如果不能安排其他时间补休的话,要支付双倍的工资,国家规定周六和周日是双休日,周六要上半天班是不合法的,如果单位给加班费了,而且自己愿意加班那就没有任何问题了。
周六周日是
超过八个小时
算加班
?还是每个小时都算加班
答:
每个小时都
算加班
。是平时8小时内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是
周六
没算进去 所以周六全天
上班
都属于
是加班
,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
事业单位
周六周日
值班
算加班吗
答:
当然
算
。事业单位的
加班
工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工
工作
时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
单位上班
周六周日上班
一周休息一天可以要求单位支付
加班吗
答:
且根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要言常工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说,
算
上
加班
,劳动者每日工作时间是不超过11小时...
劳动合同上写明了单休
星期六工作
还
算加班吗
答:
按规定
周六
超过一定时间
算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明
周末
...
周末
休息
算
不算工资
答:
通常来说休息日就是指
周六
、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、
周日上班
了,那么在休息
日加班是
要按照2...
请问5天8小时制,1个星期休1天,那
周六上班算是加班吗
?
答:
五天八小时制是除了这五天八小时以外,其余的时间都算加班,其中周一至周五加班费是按1.5倍来计算,而
周六周日
是按两倍的加班费来计算,法定假日按三倍的计算,所以你的周六
上班是加班
。
半上班五点下班
周六上班算加班吗
答:
算加班
,
周六
是公休日是正常休息日,根据劳动法规定:劳动者一天
工作
8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时。平时加班,工资按平时工资150%计算,休息
日加班
并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算。且是按下
上下班
不拖延.你的这种情况,你...
周六周日是
法定节假
日吗
?
答:
不包括。
周六
、
周日属于
公休日,用人单位安排劳动者公休
日加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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