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周六上班二小时算加班吗
星期六上班
不
算加班
违反劳动法吗
答:
具体工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2. 如果是实行综合工时制的岗位,在...
星期六上班属于加班吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位,...
劳动法
周六
周日
上班算加班吗
答:
提醒您,具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。 2.如果是实行综合工时制的岗位,在
周六上班
也不
属于加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按...
周六上班算加班吗
?
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
星期六上班算加班
还是正常上班
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
公司
周六加班
算不
算加班
工资
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗...
大小周
周六算加班吗
视频时间 01:13
星期六上班
不
算加班
违反劳动法吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八
小时
的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
周六上班算加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六上班
不
算加班
,如订立双休合同的,则
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
劳动法规定
周六上班算加班吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、节假日
加班
工资如何
计算
节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常
上班
工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1、用人单位依法...
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