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员工辞职提前一个月
正式
员工
提出
辞职
后不满
一个月
就走有什么后果?
答:
员工辞职
需
提前一个月
打辞职报告提出辞职,如果不满一个月就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
员工提前一个月辞职
日期到期到发工资的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:
员工提前一个月辞职
,到期发工资的时候老板多发了几百元,这个是因为你工作了这么长时间,老板给你的待遇,如果你想继续工作的话,可以跟老板协商。
提前辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
公司降薪
员工
提出
辞职
是否需要
提前一个月
?
答:
公司降薪必须有一个合理的理由,并且要合
员工
协商。如果单方面降薪就是拖欠工资,
辞职
不必
提前一个月
,可以随时走人,且可以要求公司支付经济补偿金。
厂里正式
员工
得
提前一个月辞职
,领导会不会让你三天一星期就走人?
答:
一般不行,如果你有特殊原因,可以跟领导商量下,基本都是扣除工资之类的
劳动法有规定必须
提前一个月辞职
吗?
答:
用人单位没有理由在强留你的,这
一个月
的时间也是缓冲期,让用人单位有调整人事的时间。2.如果在这一个月后用人单位还没有 向你出具解除或终止劳动合同的书面证明的话,你可以向劳动监察大队投诉。3.关于服务期的约定期限为3个月左右,那么用人单位所谓的服务期限内为你提供的专项培训费用是多少,还是...
员工
未
提前一个月辞职
如何处罚
答:
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。
员工辞职
是需要
提前一个月
向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法律依据:《...
公司规定需要
提前一个月
申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻离职,该怎么办...
答:
员工
违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
换工作,必须要
提前一个月
申请
辞职
吗
答:
证据全的,满30天后,
员工
就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律是这样规定的,试用期可以提前三天申请
辞职
,要是正式员工,必须是提前30天以书面形式申请离职,不然用人单位有权不放你走的。如果你是特别着急,...
离职不
提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】
员工辞职
,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
哪位告诉我劳动法有规定
员工辞职
必须
提前一个月
吗
答:
《劳动合同法》第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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