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员工转正时一般会问什么问题
校招中答疑环节
一般都问
公司
什么问题
比较好?
答:
问企业
的问题
基本上都和自己的利益相关,基本上应聘者
会问
一下几个问题:1、薪资、福利待遇?问清楚入职后的薪资是多少,有没有
员工
福利,实习期是否有社保等。2、入职后多久
转正
,转正的标椎是什么?这个问题很关键,可以有效避免你实习期或试用期结束时不给你转正。3、入职后具体的工作内容是什么?
职场中如何顺利完成
转正
答辩?
答:
要顺利
的
完成转账答辩,一定要对自己所从事的岗位的工作性质和工作内容全面了解,还必须要对自己的专业知识过硬,这样才能更好地胜任岗位上的工作 要顺利的完成转账答辩,一定要对自己所从事的岗位的工作性质和工作内容全面了解,还必须要对自己的专业知识过硬,这样才能更好地胜任岗位上的工作要顺利的完成...
找工作需要问清楚
什么
?
答:
当公司有意留用你时,你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关
的问题
,不然正式上班后,后悔就来不及了。 一、工作内容 是什么样的工作,
一般
在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修
人员
,...
员工转正问题
答:
转正
时间,关键看劳动合同时如何约定的。如劳动合同约定试用期三个月,那么转正时间就应该在9.13,有的公司不按规矩办事,进行所谓的延长试用期,这是违反劳动合同法的。既然试用期不合格,被证明不符合录用条件,可以直接解除劳动合同,支付完毕工资即可,不需要支付经济补偿。但如果确实需要延长试用期,...
新
员工转正
申请,内容包括对工作
的问题
,总结,对公司企业文化的理解,自 ...
答:
新
员工
经过试用期之后,经过考核合格者则可以进入
转正
流程,申请转正。正规公司往往需要员工出示转正申请书,算是新员工对自己试用期工作的总结和对未来工作的计划。1、打开Word文档,员工申请书,居中对齐输入,字号设置比正文大3-4个字号。2、称呼顶格输入,加冒号。正文则开门见山,介绍自己是
什么
时间,...
有经验
的
进!!!试用期跳槽,去新公司面试,面试官问,为
什么
要跳槽,怎么...
答:
在面试初次跳槽
的人员
时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这样会给面试者留下不好的印象,可以试试以下一些比较中性的理由:1.没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等
的时候
,我会因无所突破而离职。(这种...
公司
转正
需要我提供
什么
手续?
答:
其次,对于
转正人员
,单位肯定
都会
给
员工
办理社保的。所以你要有就业证和劳动合同。就业证是要去劳动保障局办的,去
的时候
带户口本,若是外地的就带暂住证,1张一寸免冠照片,学历证书和身份证。每个地方办理的手续多少有点不同,你可以去当地劳动保障局咨询一下。希望可以帮到你。
一般
不需要下载
什么
表格...
大学生找工作前,一定要问清楚哪几个
问题
?
答:
如宿舍是几人间,是否有常用电器等,不包住宿的话也要问清楚是否有租房补贴以及通勤补贴等。除此之外,还应留心与实习期有关
的问题
,如实习期时长是多久、实习期是否正常发放工资、实习期公司是否提供免费培训、实习期是否缴纳五险一金、实习期
转正
比例是多少等问题。
入职新公司两个月了,领导突然问我
什么时候
入职
的
,这意味着什么?
答:
作为一名工作了10多年的HR,也自己带过下属,就从HR平时工作中所见所闻的直觉,以及自己做管理的一些经验,来说一说领导这么问一名
员工时
,
通常
可能是
哪些
意图。1、新员工表现不错,有意要给新员工试用期提前
转正
绝大多数公司,
都会
有对表现特别好的新员工提前转正的规定,但
一般
来说,这个规定还会...
面试时一定要问清楚这几个
问题
答:
面试时一定要问清楚这几个
问题
1 1、具体岗位和工作内容 很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样,就有种被骗的感觉,所以面试
的时候
一定要问清楚岗位和工作内容,因为有些公司为了吸引求职者,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比,比如明明是招聘
一般的
维修
人员
,却说成是招聘维修...
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