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员工试用期未提前三天离职
如果
试用期没有提前3天辞职
可以领到工资吗
答:
可以领到工资。
试用期提前三天
通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而
不
是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人...
试用期没提前三天辞职
,不过经理已经同意,工资还有吗?
答:
你好!《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
如果
试用期没有提前3天辞职
可以领到工资吗
答:
可以领到工资。
试用期提前三天
通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而
不
是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人...
员工试用期离职
了
没有提前三天
通知,那工资怎么算
答:
员工试用期离职
了
没有提前三天
通知,属于员工违法解除劳动合同,给公司造成损失的,要承担赔偿责任。工资一般无法主张了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
试用期三天
前提出
离职
合理吗
答:
法律分析:可以,劳动者
提前三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以
不
经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同...
试用期没提前三天
说就走人给工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间
提前三天辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。关于离职工资的规定:1、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...
在
试用期间没有提前三天
提出
离职
有没有工资
答:
没有
工资的!劳动者在
试用期
期间
提前三天辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
试用期
内如果
辞职
需要
提前
几天申请
答:
3天
。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿
员工
半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
劳动法
试用期离职提前
几天提出申请
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
试用期
可以随时
辞职
吗
答:
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为
试用期辞职
需
提前三日
通知用人单位,并办理
离职
手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成...
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