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员工试用一天早退怎么处理
公休假工龄的计算,是依据劳动手册上记录吗?
答:
这个问题是这样的,我也碰到过,后来去社保局咨询过了,权威答复是:只要公司给你在
试用
期过后补上了社保(养老金),这3个月的工龄就算上,与劳动手册的记录无关。反之,单位没给你交养老金,这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。
员工
转正总结报告
怎么
写
答:
不及的事情,在工作的时候总是不知道自己的要干嘛,一有事情就只能做一些比较简单的,遇到一些繁琐的事情,还是要交给老
员工
做,在这里我是比较努力的我在
试用
期期间,每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识,上班时候自己不懂的,首先问,然后自己动手自己解决,基本上一件事情我做过一次后,就知道
怎么处理
这样的...
办事处章程
怎么
写?
答:
1)
员工
迟到或
早退
每次扣罚20元; 2) 任何
人员
在上班时间吃早餐,均按迟到一次处罚; 3) 迟到、早退超过一小时按事假半天处罚; 4) 一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工
一天处理
。 2. 对旷工的处罚:1) 扣罚100元;2) 旷工二天以上者予以解除劳动合同。 三、 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。
单位车辆管理奖惩制度
答:
b、累计迟到或
早退
三次,按旷工
一天处理
; c、旷工:旷工一天,罚款100元 旷工二天,罚款200元 旷工三天,解聘 *若遇不可抗拒自然因素造成迟到者,另议。 五、加班: 公司确因工作需要而要求
员工
加班时,经主管部门同意,总经理批准,公司将按有关规定给予一定的补偿,或者给予相应的时间调休。公司员工请假(事假、病假、年...
怎么
编写
员工
手册
答:
编写原则:在编写
员工
手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业...
员工
手册发布公告范文
答:
4、迟到(
早退
)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;迟到一小时以上,按事假
一天处理
。三、礼仪仪表
员工
应注意遵守下列要求:1、工作期间,应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时,应注意衣着整洁、大方、得体。男
职员
不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。有公司...
新
员工
入职当天不打招呼走人
怎么处理
?
答:
新
员工
在入职的当天不打招呼走人,如果是在上班的时间,那就应该属于旷工或者
早退
,如果已经到了下班的时间,那他不打招呼走人,只是礼貌问题是不用
处理
的。
人事助理是做什么
答:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进
员工试用
期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,
处理
考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方...
正式
员工
被开除,补偿工资
怎么
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除
员工
不需要补偿或赔偿:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
的考勤制度
答:
四、
员工
在打好上班卡后,即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以
处理
。 五、无故不打卡者,按旷工处理。旷工
一天
扣三天工资,依此累计。 六、凡迟到或
早退
10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为...
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