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员工离职要给离职证明吗
离职了,公司没主动给
员工
开
离职证明
,算不算违法?
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是
职工
的合法权益,
应该
依...
有了协商解除劳动合同协议书还
需要离职证明吗
答:
根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
应该
至少保存二年备查。如果用人单位不给
员工
开具
离职证明
的,可以由劳动行政部门责令...
离职单位不给开
离职证明
怎么办?
员工
不办离职手续单位能否拒开具离职证明...
答:
申请办理完离职办理手续,企业出具
离职证明
是责任,不然因而导致员工无法找到工作中应赔付财产损失;可以多试着与企业沟通交流,说清晰利弊得失,如失效保存沟通交流的直接证据,必需时要法律制裁保护自身利益。单位
为离职员工
申请办理离职办理手续,出具离职证明是法律规定业务流程。在中国劳动合同法中。那样确立...
为什么新公司要原公司开具的
离职证明
原件,可以
给吗
,有什么用?_百度知 ...
答:
新公司要原公司开具的
离职证明
原件是为了保证新招募的
员工
已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,
对
原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
离职证明需要员工
签字吗
答:
这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应
为
劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
...
离职证明需要员工
签字吗
答:
在办理
离职证明
时,
离职人员
最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的
员工
,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,...
辞退
员工
有
离职证明吗
?
答:
辞退
员工
有离职证明,用人单位解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续,并应当按照规定结清劳动者工资报酬,支付相应的经济赔偿金。 一、辞退员工有
离职证明吗
?1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
离职需要
注意什么
答:
离职重要的做好三件事:公司开具的
离职证明
、保险转移单、 复印交接单。具有
还要
注意以下事项:1、写
辞职
信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不
需要
企业...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要
离职证明
书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司辞退
员工要
开
离职证明吗
视频时间 00:27
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