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员工离职后公司追责
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工离职后
发现自己有重大过错,要求
公司
赔偿?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
未与公司签订劳动合同,
离职后
造成公司损失
公司员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职后
造成
公司
损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
法律咨询 我
离职了
,在职期间知道
公司
有违法行为,
离职后
会被追述责任吗...
答:
关键看你在违法行为中处于什么位置,一般都是追究领导责任,底层劳动者是不会
追责
的。如果你是该行为的策划或者主要操作人,那你也是跑不掉的。
公司
要你背锅也要有证据才行。
在原
公司离职后
,在没人的情况下去公司会被
追究责任
吗?
答:
你好,
离职后
,在没人情况下最好不要去公司,因为一旦丢失物品或者出现影响公司的问题,只有本人在的话,会被
公司追究责任
的。
离职员工
在职期间未经正常手续进行的采购
离职后
乙方来要债
公司
是否偿还...
答:
离职员工
在职期间未办理正规的采购手续,由此造成的损失,就算
离职了
也要由他负责,
公司
应该对此进行
追责
求偿
员工
保密协议问题,
离职后
被
公司
起诉该怎么办?
答:
《保密法》第三十八条有关
人员
离开工作岗位
离职
,实行脱推管理。涉密者应在解除保密期限内按规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。根据该规定,秘密要员可以单独就业,但不能违反规定就业,规定分为两种。一是国家规定,调查州政府机密部门官方网站后,解除机密期间的就业规定一般...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给
公司
造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
央企
员工
工作失误
离职
还会被
追责
吗
答:
员工离职
前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在
离职后
需要用本人财产赔偿。
员工离职
前造成
企业
损失,企业如何追讨?
答:
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。(三)、
员工离职后
,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》...
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