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员工离职前需要结清工资吗
离职工资
是当月
结清
还是次月
答:
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
工资
以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。未签劳动合同
辞职需要
提前一个月吗 一般来说,即使没有签订劳动合同,辞职时也建议提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代
人员
,同时也能保持...
员工离职工资
当天
结清吗
答:
离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性...
员工
自行
离职
家庭经济困难的可以提前
结清工资吗
答:
可以。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
要
先和用人单位协商,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,
员工
自行
离职
家庭困难的可以提前
结清工资
。但要预留合理时间,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
因公司违约在先,
员工
自动
离职
,
工资
必须去公司当面
结清吗
?
答:
不可以,
员工
自离也好,提前
辞职
也好,公司就应该在确定员工已
离职
当日把
工资结清
,这是员工劳动所得,任何公司都无权克扣,如有你可以举报,当然你要准备好证据
提前一个月
辞职
能把
工资
一次
结清吗
?
答:
提前一个月打辞职报告,等待公司批准后离开这个是一般企业用人的一个标准制度。你想要一次性把
工资
都
结清
,也并不是不可以。你可以在
离职前
与公司协商一下关于工资的问题,如果实在不能协商,多等一个月也没有关系,按照你们之前工资的发放日到时候也会正常发放你的
薪资
。如果你没有收到,可以直接去当地...
离职
后公司是否必须
结清工资
答:
有的。 《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定...
正常
辞职
公司是不是应该立即把
员工
的
工资结清呢
?
答:
按
工资
支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。实际操作上,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的...
离职
了
工资
是
结清
还是下个月发
答:
离职
了工资是结清还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
离职
后多久
结清工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工辞职
到期
工资
是否一次性
结清
答:
法律分析:
离职工资
是一次性
结清
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。法律依据...
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