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员工离职公司不给批怎么办
本人在一家私企上班,想要
辞职
,但老板不让走,该
怎么办
?急!!
答:
劳动者行使
辞职
权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点,就可以解除了。呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,...
员工辞职
领导不同意
怎么办
答:
3、如果已经交了辞职书单位
不批
,你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但
辞职的
原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条...
不给员工办离职
是违法吗
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合
公司
进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工办理离职
证明,属于违法行为。如果单位
不给离职员工
开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、
不给员工离职
证明违法吗 违法。
员工辞职
,在通知单位后,就应该办理离...
公司不
让
员工辞职怎么办
?
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,
批不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
员工
因生病辞职,工厂
不给辞职
申请单
怎么办
答:
正常离职,
公司不
让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,
不给办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
公司不
开
离职
证明
怎么办
答:
公司
拖着
不给
开离职证明的处理方法:1、
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在到期7天内为
员工办理
好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
员工
强行
离职
,
公司不批
该
怎么办
(急)
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
私企
员工辞职
领导
不批咋办
?
答:
辞职的
关键是要获得你提出过辞职的证据,而不是提交一份辞职信完事。否则你没有证据证明你提出过辞职,用人单位自然可以不承认收到过你的辞职信,也就无所谓劳动合同法规定的提前三十日了。
在合同期内
提出辞职
,
公司
领导不同意,
怎么办
?
答:
在合同期内是完全可以
提出辞职
申请的,不一定是合同到期才可以身体
离职
,正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的!你可以不用管他同意不同意,把辞职报告交上去,等到一个月以后就可以算是自动离职!不用管他同意不同意!
员工
强行
离职
,
公司不批
该
怎么办
(急)
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
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