77问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职了年假没有休完
员工离职年假没有休完
怎么处理
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职
时
年假没有休完
怎么办
答:
法律分析:
员工离职
时
年假
未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...
员工离职还有年假
未
休完
怎么处理
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日
不
计入
年休假的
假期。
员工
主动
离职年假没有休完
怎么处理
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
年假没有休息
,
辞职了
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法...
员工离职年假没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职之后有
未
休完
的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
离职后年假没休完
怎么算
答:
法律分析:
离职后年假没休完
按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作...
离职后年假没休完
怎么算
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排
职工休年休假
又
不
依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年...
离职
前
没有休完
的
年假
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二...
员工离职还有年假
未
休完
怎么处理
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日
不
计入
年休假的
假期。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜